Préavis
lachtijuju
Messages postés
2
Statut
Membre
-
58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais bientôt m'installer à mon compte mais pour l'instant je suis encore en CDI dans un élevage caprin, j'aurai aimer savoir combien de temps dure le préavis si je démissionne ou si je fais un licenciement à l'amiable. Si j'arrive à obtenir un accord pour le licenciement, est ce que mon patron devra payer des indemnités ? Je suis embauchée depuis janvier 2008.
Merci de votre réponse !!!!
Je vais bientôt m'installer à mon compte mais pour l'instant je suis encore en CDI dans un élevage caprin, j'aurai aimer savoir combien de temps dure le préavis si je démissionne ou si je fais un licenciement à l'amiable. Si j'arrive à obtenir un accord pour le licenciement, est ce que mon patron devra payer des indemnités ? Je suis embauchée depuis janvier 2008.
Merci de votre réponse !!!!
A voir également:
- Préavis
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de préavis - Accueil - Modèles de lettres de location
- Modèle certificat médical pour préavis réduit ✓ - Forum Louer un logement
- Lettre de preavis - Guide
3 réponses
bonjouir
quelle convention avez vous???
pour la rupture conventionnelle
Dans la plupart des cas la convention collective applicable à l’entreprise prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement plus favorable pour le salarié. Dans cette hypothèse, celle-ci va se substituer de plein droit à l’indemnité légale de licenciement.
Les conditions d’attribution et le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement sont régis par les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.
quelle convention avez vous???
pour la rupture conventionnelle
Dans la plupart des cas la convention collective applicable à l’entreprise prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement plus favorable pour le salarié. Dans cette hypothèse, celle-ci va se substituer de plein droit à l’indemnité légale de licenciement.
Les conditions d’attribution et le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement sont régis par les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.