Divulgation de noms lors de débrayage
jmoijll
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jmoijll -
jmoijll -
Bonjour,
Après un débrayage dans l'entreprise, les responsables hiérarchiques ont demandé à nos chefs de projets les noms, prénom et horaires. ceux-ci se sont éxécutés et on envoyait une liste exhaustive.
Ma question : est-il légal de demander ou d'envoyer une telle liste ? y-a t'il un article dans le code du travail qui parle de ce point ?
Je pense qu'ils peuvent l'utiliser contre moi par exemple, pour me refuser telle ou telle chose.
Cordialement,
Henry.
Après un débrayage dans l'entreprise, les responsables hiérarchiques ont demandé à nos chefs de projets les noms, prénom et horaires. ceux-ci se sont éxécutés et on envoyait une liste exhaustive.
Ma question : est-il légal de demander ou d'envoyer une telle liste ? y-a t'il un article dans le code du travail qui parle de ce point ?
Je pense qu'ils peuvent l'utiliser contre moi par exemple, pour me refuser telle ou telle chose.
Cordialement,
Henry.
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1 réponse
Ta question est stupéfiante !
Evidemment que la hiérarchie, donc la direction a le droit de savoir qui fait grève !
Accessoirement, lorsqu'on fait grève, le contrat est suspendu et on n'est pas payé. Donc il donc totalement dans le rôle de la hiérarchie de donner les noms des grévistes.
En revanche, il serait discriminatoire de te refuser telle ou telle chose parce que tu as fait grève. Mais bon courage pour le prouver.
Evidemment que la hiérarchie, donc la direction a le droit de savoir qui fait grève !
Accessoirement, lorsqu'on fait grève, le contrat est suspendu et on n'est pas payé. Donc il donc totalement dans le rôle de la hiérarchie de donner les noms des grévistes.
En revanche, il serait discriminatoire de te refuser telle ou telle chose parce que tu as fait grève. Mais bon courage pour le prouver.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La grêve avait duré moins de deux heures.