Travail le 1er mai
Résolu
tian
-
4 févr. 2010 à 08:13
HUBERT DEMANGE Messages postés 6 Date d'inscription jeudi 4 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2010 - 10 févr. 2010 à 18:07
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HUBERT DEMANGE
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Si vous travaillez ce jour-là, vous aurez un salaire double, pour ce jour: le 1er mai est le seul jour férié-chômé, dans le Code du Travail, et bénéficie, à ce titre, d'un doublement de salaire. Que vous travaillez habituellement le samedi ne change rien à cela, il n'y aura pas triplement du salaire !
"L'indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, article L. 3133-6.
Si vous ne travaillez pas, alors qu'habituellement vous travaillez le samedi, c'est la simple rémunération d'un jour férié qui s'applique.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi, mais que vous travaillez ce samedi 1er mai, c'est salaire double, pour ce samedi.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi et que vous ne travaillez pas ce samedi 1er mai, c'est rien du tout pour vous !
Tout ceci sous réserve de dispositions plus favorables, soit dans un accord d'entreprise, soit dans votre convention collective. Par exemple, dans la convention collective FEHAP, il y a 13 jours fériés. En fin d'année, sur vos fiches de paie, il faut retrouver ces 13 jours, sinon l'entreprise doit les compenser en salaire ! Cette année, les salariés qui relèvent de cette convention sont vernis: ils ne perdent pas les 5 jours fériés qui tombent mal cette année comme les 99 % des salariés français.
Certains accords d'entreprise ou certaines conventions prévoient d'autres compensations supplémentaires, en cas de travail un jour férié, ou d'autres majorations. Il vous faut donc absolument voir de près votre convention collective (vous avez le droit de la consulter, dans votre entreprise, en dehors des heures de travail !), les accords d'entreprise en vigueur, ainsi que votre contrat de travail qui peut, mais c'est rare, stipuler des choses à ce sujet.
Évidemment,votre DRH est sensé vous informer en toute honnêteté de vos droits dans votre entreprise. Idem pour les élus Délégués du Personnel ou membres du CE.
"L'indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, article L. 3133-6.
Si vous ne travaillez pas, alors qu'habituellement vous travaillez le samedi, c'est la simple rémunération d'un jour férié qui s'applique.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi, mais que vous travaillez ce samedi 1er mai, c'est salaire double, pour ce samedi.
Si vous ne travaillez pas habituellement le samedi et que vous ne travaillez pas ce samedi 1er mai, c'est rien du tout pour vous !
Tout ceci sous réserve de dispositions plus favorables, soit dans un accord d'entreprise, soit dans votre convention collective. Par exemple, dans la convention collective FEHAP, il y a 13 jours fériés. En fin d'année, sur vos fiches de paie, il faut retrouver ces 13 jours, sinon l'entreprise doit les compenser en salaire ! Cette année, les salariés qui relèvent de cette convention sont vernis: ils ne perdent pas les 5 jours fériés qui tombent mal cette année comme les 99 % des salariés français.
Certains accords d'entreprise ou certaines conventions prévoient d'autres compensations supplémentaires, en cas de travail un jour férié, ou d'autres majorations. Il vous faut donc absolument voir de près votre convention collective (vous avez le droit de la consulter, dans votre entreprise, en dehors des heures de travail !), les accords d'entreprise en vigueur, ainsi que votre contrat de travail qui peut, mais c'est rare, stipuler des choses à ce sujet.
Évidemment,votre DRH est sensé vous informer en toute honnêteté de vos droits dans votre entreprise. Idem pour les élus Délégués du Personnel ou membres du CE.
58Sab
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4 févr. 2010 à 10:00
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aucun je pense que c'est la meme chose il vous sera payé pareil qu'un autre jour férié travaillé
HUBERT DEMANGE
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4 févr. 2010 à 10:23
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Faux !!!
"Indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, art. L. 3133-6.
"Indemnité spéciale du 1er mai. Lorsque le 1er mai n'a pu être chômé, du fait de la nature de l'activité de l'entreprise, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire". Code du Travail, art. L. 3133-6.
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4 févr. 2010 à 10:27
4 févr. 2010 à 10:27
hé ben non pas faux c'est bien ce que je dit il aura la même chose qu'un jour férié travaillé c'est à dire salaire double!!
HUBERT DEMANGE
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4 févr. 2010 à 10:37
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Désolé, 58Sab, mais les autres jours fériés travaillés ne bénéficient pas ce cette disposition, en tous cas pas dans le code du travail. D'accord, beaucoup de conventions collectives et beaucoup d'accords d'entreprise le prévoient, mais pas le code du travail ! La majoration du 1er mai est donc bel et bien une exception qui fait force de loi.
58Sab
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10 février 2010
4 févr. 2010 à 10:42
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oui il est vrai que tout dépends des conventions dans la mienne 1er mai ou pas nous sommes rémunérés de la mienne manière
merci
merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 févr. 2010 à 08:44
A voir n'est-ce pas?
10 févr. 2010 à 18:07
Mais cela ne peut pas se défendre, juridiquement parlant, car le 1er mai est, d'après le Code du Travail], payé double (si travaillé !!!), et c'est le seul jour férié de cette nature dans le Code du Travail.
Tous les autres jours fériés travaillés et payés double le sont grâce aux accords d'entreprise ou aux Conventions Collectives, mais pas de par le Code du Travail.
Depuis quelques années, réussir à garder les avantages acquis par les générations passées est déjà un exploit, en acquérir d'autres devient de plus en plus difficile. Quand Président de la République, Gouvernement et MEDEF s'entendent pour paupériser la classe ouvrière et faire disparaître la classe moyenne... il n'y a plus grand chose à espérer.
Pourtant, de temps en temps, il y a une lueur d'espoir, comme par exemple pour Lundi de Pentecôte que la lutte acharnée du syndicat CFTC a réussi a faire redevenir un jour férié. Et encore, c'est un combat qu'à moitié gagné puisque les 7 heures de travail pour la journée de solidarité sont restées en place et représentent du travail sans contrepartie financière pour le salarié, et ne concerne pas non plus tous les salariés !!! Quelle entreprise, aujourd'hui, offre quoi que ce soit sans contrepartie ??? Aucune !!! Faire travailler les salariés pendant 7 heures sans rémunération est donc une ignominie.
Touts cela pour dire que se battre pour 300 % le 1er mai travaillé n'est peut-être pas une priorité, aujourd'hui, alors que des acquis bien plus vitaux (Sécurité Sociale, Assedics, retraite par répartition, etc.) sont aujourd'hui menacés et commencent sérieusement à s'effriter !!!