JOUR FERIE QUI TOMBE UN SAMEDI 5 CP/SEMAINE
ZOOZ4
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ashte Messages postés 380 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma société calcule le décompte des CP en jours ouvrés soit 5 pour 1 semaine. Combien dois-je en décompter lorsqu'il y a un samedi férié. La loi je crois prévoit le calcul en jours ouvrables, soit dans le cas ci-dessus, j'en décompterai 5 au lieu de 6. Cette méthode n'est pas au choix du salarié, il ne doit juste pas être lèsé par rapport au cacul en jours ouvrables. Dans le calcul en ouvré, je pense que je suis lèsée lorsqu'un férié tombe un samedi.
Qu'en pensez vous ?
Ma société calcule le décompte des CP en jours ouvrés soit 5 pour 1 semaine. Combien dois-je en décompter lorsqu'il y a un samedi férié. La loi je crois prévoit le calcul en jours ouvrables, soit dans le cas ci-dessus, j'en décompterai 5 au lieu de 6. Cette méthode n'est pas au choix du salarié, il ne doit juste pas être lèsé par rapport au cacul en jours ouvrables. Dans le calcul en ouvré, je pense que je suis lèsée lorsqu'un férié tombe un samedi.
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3 réponses
Pour la jurisprudence, quand un jour férié tombe un samedi, les salariés qui posent leurs CP en jours ouvrés doivent bénéficier d'une prolongation de leur congé d'une journée, afin de ne pas etre désavantagés par rapport aux salariés qui posent leurs cp en ouvrables. La convention collective peut aussi en traiter mais la position est acquise.
Au delà de la loi, la convention collective à laquelle adhère peut être votre entrerpise peut proposer une amélioration , les accords d'entreprise epuvent également traiter ce type de problème.
VOtre DRHH ce doit de répondre de manière argumenter à votre question. Saisissez vos délégués du personels, ils sont là pour cà.
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