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1 réponse
comme dirait Cyrano "c'est un peu court jeune homme".
A quoi correspond la lettre de licenciement ? et l'avertissement ?
aux mêmes faits ? si oui, il est impossible de sanctionner un salarié pour les mêmes faits. Dans cette hypothèse,le licenciement est nul.
sinon, la sanction doit intervenir dans le délai d'un mois à compter de la survenance des faits ou de la connaissance par l'employeur des faits reprochés.
à voir alors pour contester l'un et/ou l'autre
A quoi correspond la lettre de licenciement ? et l'avertissement ?
aux mêmes faits ? si oui, il est impossible de sanctionner un salarié pour les mêmes faits. Dans cette hypothèse,le licenciement est nul.
sinon, la sanction doit intervenir dans le délai d'un mois à compter de la survenance des faits ou de la connaissance par l'employeur des faits reprochés.
à voir alors pour contester l'un et/ou l'autre
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