Rupture de CDI amiable
mahé
-
29 janv. 2010 à 09:45
-JeuneMaman- Messages postés 470 Date d'inscription vendredi 15 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2012 - 29 janv. 2010 à 10:03
-JeuneMaman- Messages postés 470 Date d'inscription vendredi 15 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 7 septembre 2012 - 29 janv. 2010 à 10:03
Bonjour,
suite à des problème de santé je souhaite rompre mon CDI (9 ans d'ancienneté)pour changer de domaine professionel.J'ai proposé a mon employeur(qui est une association) une rupture conventionnelle mais il souhaite ne pas avoir à me verser d'indemnités.Si je démissionne aurais je droit au chomage.Dois je faire un préavis(1 mois d'aprés lui).Merci de me renseigner
suite à des problème de santé je souhaite rompre mon CDI (9 ans d'ancienneté)pour changer de domaine professionel.J'ai proposé a mon employeur(qui est une association) une rupture conventionnelle mais il souhaite ne pas avoir à me verser d'indemnités.Si je démissionne aurais je droit au chomage.Dois je faire un préavis(1 mois d'aprés lui).Merci de me renseigner
A voir également:
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2 réponses
benjimoto
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1 février 2010
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29 janv. 2010 à 09:55
29 janv. 2010 à 09:55
bonjour,
il sera obligé de te verser tes indemnités car sinon la rupture ne sera pas valable!il va donc surement te dire que si tu veut partir tu n'a qu'a demissionner!je suis dans la meme situation en ce moment...
il sera obligé de te verser tes indemnités car sinon la rupture ne sera pas valable!il va donc surement te dire que si tu veut partir tu n'a qu'a demissionner!je suis dans la meme situation en ce moment...
-JeuneMaman-
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7 septembre 2012
29 janv. 2010 à 10:03
29 janv. 2010 à 10:03
Je ne te conseille vraiment pas de démissionner. Si tu démissionnes tu ne pourras pas prétendre au chomage. Tu es obligée de faire une rupture conventionnelle qui sera sans doute invalidé s'il n'y a pas les indemnités minimum légales.
Sachant que tu as des problèmes de santé essaies de faire comprendre délicatemement à ton employeur que c'est dans leur intéret qu'il accepte la procédure car tu ne démissionneras pas ne pas perdre tes droits et qu'il risque d'être obligé de continuer à payer le salaire de quelqu'un qui va passer son temps en arrêt maladie.
Bonne journée
Sachant que tu as des problèmes de santé essaies de faire comprendre délicatemement à ton employeur que c'est dans leur intéret qu'il accepte la procédure car tu ne démissionneras pas ne pas perdre tes droits et qu'il risque d'être obligé de continuer à payer le salaire de quelqu'un qui va passer son temps en arrêt maladie.
Bonne journée
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