Comment calcultons le salaire d'une nounou
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cju67
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Cécile.. Messages postés 700 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai calculé les heures effectives de la nourrice sur une année, elles sont de 1334 heures.
elles ont été calculées sur 47 semaines de travail
la nourrice prend les cp en même temps que nous 5 semaines
il n'y a pas de jours de congés hors les cp
comment calcultons son salaire ?
en net
merci
j'ai calculé les heures effectives de la nourrice sur une année, elles sont de 1334 heures.
elles ont été calculées sur 47 semaines de travail
la nourrice prend les cp en même temps que nous 5 semaines
il n'y a pas de jours de congés hors les cp
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merci
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27 réponses
bonjour
vous lui aviez deja fait le contrat?
si oui de combien d'heures?
ou c le contrat que vous allez lui faire?
vous lui aviez deja fait le contrat?
si oui de combien d'heures?
ou c le contrat que vous allez lui faire?
bonsoir meldoise
c'est un contrat qui est déja établi
mais il me faut un calcul pour vérifié si le montant que j'ai calculé est juste
a+
c'est un contrat qui est déja établi
mais il me faut un calcul pour vérifié si le montant que j'ai calculé est juste
a+
bonjour
le calcul c'est son tarif x nombre dheures par semaines x52 /12
la premiere année les cp non acquis seront deduit de la mensualsiaton par le calcul cour de cassation
le calcul c'est son tarif x nombre dheures par semaines x52 /12
la premiere année les cp non acquis seront deduit de la mensualsiaton par le calcul cour de cassation
Bonjour,
Pour compléter Meldoise, la nounou travaillera chez elle ou chez vous ?
Sans trop me tromper, elle fait parti de la convention des salariés des particuliers employeurs du 24 novembre 1999 et son salaire dépend si elle a ou non son CQP (certificat de qualification professionnel)
Elle apparait sur 3 niveaux : Niveau 2 et 3, le niveau 5 étant gouvernante d'enfant(s)
Si c'est le cas, vous pouvez passer par les chèques emploi service qui vous préléverons les charges sociales sans que vous ayez besoin de les calculer
Cordialement
Pour compléter Meldoise, la nounou travaillera chez elle ou chez vous ?
Sans trop me tromper, elle fait parti de la convention des salariés des particuliers employeurs du 24 novembre 1999 et son salaire dépend si elle a ou non son CQP (certificat de qualification professionnel)
Elle apparait sur 3 niveaux : Niveau 2 et 3, le niveau 5 étant gouvernante d'enfant(s)
Si c'est le cas, vous pouvez passer par les chèques emploi service qui vous préléverons les charges sociales sans que vous ayez besoin de les calculer
Cordialement
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je pense que la reponse de coucouloiret est tout a fait correct!
tu divise par 12 mois ou 52 semaines!
tu divise par 12 mois ou 52 semaines!
quand tu lui a fait le contrat c'était bien a partir d'un nombre d'heures par semaine?
comment tu as calculé les 1334?
est ce que c'était le nombre d'heures prevues au contrat?
comment tu as calculé les 1334?
est ce que c'était le nombre d'heures prevues au contrat?
Dans ce cas là
1334 heures de travail effectif dans l'année donne 111 heures pour 11 mois et 113 heures pour le douzième mois.
111 X 11 = 1221 heures
1334 - 1221 = 113 heures
Et cela s'appelle effectivement un lissage d'heures :))
Cordialement
1334 heures de travail effectif dans l'année donne 111 heures pour 11 mois et 113 heures pour le douzième mois.
111 X 11 = 1221 heures
1334 - 1221 = 113 heures
Et cela s'appelle effectivement un lissage d'heures :))
Cordialement
tu sais le mieux a faire pour etre sure de tes calculs... tu appelles la RAM
ils sont la pour te guider...
ils sont la pour te guider...
Bonjour,
"qu'elle travaille 1334 heures dans l'année (47 semaines) +5 semaines cp"
1334 / 47 = 28,28...
28.28... X 5 semaines de congés = 141,91 (142 h)
1334 + 142 = 1476 heures payées
1476 / 12 = 123 heures payées mensuellement
Cordialement
"qu'elle travaille 1334 heures dans l'année (47 semaines) +5 semaines cp"
1334 / 47 = 28,28...
28.28... X 5 semaines de congés = 141,91 (142 h)
1334 + 142 = 1476 heures payées
1476 / 12 = 123 heures payées mensuellement
Cordialement
Bonjour,
l'année de travail se calculent de mai à avril (pour l'acquisition des congés) et non pas en année civile (janvier à décembre).
Cordialement
l'année de travail se calculent de mai à avril (pour l'acquisition des congés) et non pas en année civile (janvier à décembre).
Cordialement
Si vos infos sont exacts, 1334 heures hors congés : oui. (c'est comme ça que j'ai calculé mes horaires et ceux de ma collègue)
une année incomplete c'est si l'ass mat ou toi prennez une semaine en plus de conges (par exemple!)
pour moi c'est une année complete!
pour moi c'est une année complete!
C'est une année incomplète dans la mesure où la nounou ne commence à travailler que maintenant. De janvier à avril cela ne fera que 4 X 2 jours et demi = 10 jours de congés à prendre de mai 2010 à mai 2011. Elle cumulera une année complète de congés à partir de mai 2010.
Pour finaliser le calcul des heures de congés :
tout le monde à droit à 30 jours de congés par an.
donc les 141,91 H de congés trouvées divisées par 30 donne 4,73 H d'heures payées par jour de congés pris.
Admettons que pour la prochaine période, elle ai droit à 10 jours : cela fera 4,73 x 10 = 47,30 h de congés à prendre (47,30 est en centième, 47,25 c'est 47 H 15 minutes, je pense de mémoire que 0,30 c'est à peut près 20 minutes)
Je propose donc pour faciliter la tâche que pour la période de mai 2010 à avril 2011, elle soit payée 111H pendant 11 mois et 113 h le douzième mois et que lorsque les congés sont pris, ils soient payés en plus sur la base de 4,73 H (attention ce sont des centièmes ) par jour de congés.
tout le monde à droit à 30 jours de congés par an.
donc les 141,91 H de congés trouvées divisées par 30 donne 4,73 H d'heures payées par jour de congés pris.
Admettons que pour la prochaine période, elle ai droit à 10 jours : cela fera 4,73 x 10 = 47,30 h de congés à prendre (47,30 est en centième, 47,25 c'est 47 H 15 minutes, je pense de mémoire que 0,30 c'est à peut près 20 minutes)
Je propose donc pour faciliter la tâche que pour la période de mai 2010 à avril 2011, elle soit payée 111H pendant 11 mois et 113 h le douzième mois et que lorsque les congés sont pris, ils soient payés en plus sur la base de 4,73 H (attention ce sont des centièmes ) par jour de congés.
une dernière petite info, si vous permettez :
Quand elle prend ses congés (ex : une semaine):
Admettons, elle travaille du lundi au samedi.
Elle prendra donc son congés le samedi soir, sachez que le premier lundi (ou samedi) suivant n'est pas compté en jour de congés. Elle aura donc :
dimanche, jamais compté
Lundi, pas compté
Mardi à samedi 5 jours
dimanche, jamais compté
Reprise lundi matin.
Cinq de jours de congés
Cordialement
Quand elle prend ses congés (ex : une semaine):
Admettons, elle travaille du lundi au samedi.
Elle prendra donc son congés le samedi soir, sachez que le premier lundi (ou samedi) suivant n'est pas compté en jour de congés. Elle aura donc :
dimanche, jamais compté
Lundi, pas compté
Mardi à samedi 5 jours
dimanche, jamais compté
Reprise lundi matin.
Cinq de jours de congés
Cordialement
votre post 26
le meilleur calcul (pour l'année complète) serait
(1334 h de travail + 142 h de congés) x taux horaire / 12, vous avez le salaire payé annuellement puis mensuellement.
ou mieux :
(1334 h de travail + 142 h de congés) / 12 x taux horaire, vous avez le nombre d'heures mensuelles ainsi que le salaire mensuel.
Cordialement
le meilleur calcul (pour l'année complète) serait
(1334 h de travail + 142 h de congés) x taux horaire / 12, vous avez le salaire payé annuellement puis mensuellement.
ou mieux :
(1334 h de travail + 142 h de congés) / 12 x taux horaire, vous avez le nombre d'heures mensuelles ainsi que le salaire mensuel.
Cordialement
Ce calcul est le plus simple, mais il faut que les deux parties soient d'accord dans la mesure où les congés sont a calculer à part et d'une manière différente.
Pour ma part, mon patron a décidé un nombre d'heures payées définies dans l'année, ni plus, ni moins. en contre partie tout mes jours férié sont chômés et payés. Celà satisfait tout le monde.
Vous pourriez aussi faire comme les chèques emploi service : 10 % sur chaque heure travaillée, quand elle est en congés, elle n'est pas payée.
Cordialement
Pour ma part, mon patron a décidé un nombre d'heures payées définies dans l'année, ni plus, ni moins. en contre partie tout mes jours férié sont chômés et payés. Celà satisfait tout le monde.
Vous pourriez aussi faire comme les chèques emploi service : 10 % sur chaque heure travaillée, quand elle est en congés, elle n'est pas payée.
Cordialement
bonjour
je ne vois pas ce qui est de compliquer
l'année complète c'est lorsque les 2 parties ont les meme vacances
le calcul a faire est son tarif *(1334/52)*52/12 = la mensu + les cp
si les cp ne sont pas acquis (conforme a la convention) ils devront etre deduit selon la cour de cassation .
tout en sachant que les 2 jours supp. par enfant de - de 15 ans (avril) de l'assmat s'additionne (limite 30 jours ouvrables)
lors des congés de l'assmat, ce sera le maintien de salaire calculer selon les 10% chaque mois dans la période de référence ou par 2.5 jours ouvrables * mois travaillés + 2 jours supp.
dans tout les cas mis plus haut, le plus favorable sera appliqué et conforme.
le secu peut etre refusé par le salarié.
de plus par une cour européene le paiement par 10 % est interdite par mois
de plus mettre 10% sur une année complète est un trop perçu de cp ,l'assmat devra remboursé le parent
je ne vois pas ce qui est de compliquer
l'année complète c'est lorsque les 2 parties ont les meme vacances
le calcul a faire est son tarif *(1334/52)*52/12 = la mensu + les cp
si les cp ne sont pas acquis (conforme a la convention) ils devront etre deduit selon la cour de cassation .
tout en sachant que les 2 jours supp. par enfant de - de 15 ans (avril) de l'assmat s'additionne (limite 30 jours ouvrables)
lors des congés de l'assmat, ce sera le maintien de salaire calculer selon les 10% chaque mois dans la période de référence ou par 2.5 jours ouvrables * mois travaillés + 2 jours supp.
dans tout les cas mis plus haut, le plus favorable sera appliqué et conforme.
le secu peut etre refusé par le salarié.
de plus par une cour européene le paiement par 10 % est interdite par mois
de plus mettre 10% sur une année complète est un trop perçu de cp ,l'assmat devra remboursé le parent
La législation juridique et financière évolue en permanence...