Comment calcultons le salaire d'une nounou
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cju67
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Cécile.. Messages postés 698 Date d'inscription mercredi 23 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 26 mai 2012 - 24 janv. 2010 à 05:23
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Cécile..
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26 mai 2012
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23 janv. 2010 à 14:08
23 janv. 2010 à 14:08
Bonjour,
Je viens de trouver les références auxquelles vous faite allusion :
Extrait : "...L'enfant aura plus d'absence que l'assistante maternelle, il faut un calcul sur une année incomplète !..." :
Les parents se sont organisé pour ne pas donner l'enfant à l'assistante maternelle durant leur cinq semaines de congés. Par conséquent, l'enfant sera absent pendant cinq semaines. Par contre, l'assitante maternelle n'ayant pas cumulé assez de droits au congés (et pour cause), elle ne pourra prendre cinq semaines rémunérées la première année.
Lien : http://www.assistante-maternelle.biz/exemple-annee-incomplete.html
Cordialement
Je viens de trouver les références auxquelles vous faite allusion :
Extrait : "...L'enfant aura plus d'absence que l'assistante maternelle, il faut un calcul sur une année incomplète !..." :
Les parents se sont organisé pour ne pas donner l'enfant à l'assistante maternelle durant leur cinq semaines de congés. Par conséquent, l'enfant sera absent pendant cinq semaines. Par contre, l'assitante maternelle n'ayant pas cumulé assez de droits au congés (et pour cause), elle ne pourra prendre cinq semaines rémunérées la première année.
Lien : http://www.assistante-maternelle.biz/exemple-annee-incomplete.html
Cordialement
Cécile..
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23 janv. 2010 à 14:38
23 janv. 2010 à 14:38
Bonjour,
La convention collective dit :
Extrait : "...Lorsque l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel brut de base tel que calculé suivant l’article 7 – Rémunération, alinéa "2 B" ;
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
soit en une seule fois au mois de juin ;
soit lors de la prise principale des congés ;
soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
soit par 12ème chaque mois..."
Extrait : "...Calcul du nombre de jours de congés payés
Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué au cours de la période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)..."
Lien : http://www.assmat.com/defaut.htm
C'est la Convention Collective Nationale des Assistants Maternels du Particulier Employeur
Pour les 10%, (possibilité de gestion par chèques emploi service), j'ai confondu (pardon) avec la Convention Collective Nationale des salariés du Particulier Employeur, qui aurait pu s'appliquer si l'assistante maternelle avait travaillé au domicile de l'employeur.
Ce qui est bien c'est que tout est expliqué dans le lien que je viens de trouver.
Cordialement
La convention collective dit :
Extrait : "...Lorsque l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel brut de base tel que calculé suivant l’article 7 – Rémunération, alinéa "2 B" ;
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat :
soit en une seule fois au mois de juin ;
soit lors de la prise principale des congés ;
soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
soit par 12ème chaque mois..."
Extrait : "...Calcul du nombre de jours de congés payés
Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué au cours de la période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)..."
Lien : http://www.assmat.com/defaut.htm
C'est la Convention Collective Nationale des Assistants Maternels du Particulier Employeur
Pour les 10%, (possibilité de gestion par chèques emploi service), j'ai confondu (pardon) avec la Convention Collective Nationale des salariés du Particulier Employeur, qui aurait pu s'appliquer si l'assistante maternelle avait travaillé au domicile de l'employeur.
Ce qui est bien c'est que tout est expliqué dans le lien que je viens de trouver.
Cordialement
cju67
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23 janvier 2010
23 janv. 2010 à 18:12
23 janv. 2010 à 18:12
bonjour,
cecil je suis allée su le site que tu a recommandé(assistante-maternelle.biz)
et il y a un exemple pour le calcul d'une année complète et il dit le contraire
de ce que tu as avancé.
alors donne moi ton interprétation!!!
cecil je suis allée su le site que tu a recommandé(assistante-maternelle.biz)
et il y a un exemple pour le calcul d'une année complète et il dit le contraire
de ce que tu as avancé.
alors donne moi ton interprétation!!!
coucouloiret
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23 janv. 2010 à 18:24
23 janv. 2010 à 18:24
bonsoir
je ne comprends pas trop,
pourquoi orienter sur des sites non syndicales
allez donc vous renseigner par exemple sur http://www.unspafam.org/
je ne comprends pas trop,
pourquoi orienter sur des sites non syndicales
allez donc vous renseigner par exemple sur http://www.unspafam.org/
cju67
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23 janvier 2010
23 janv. 2010 à 18:39
23 janv. 2010 à 18:39
sur ce site je ne trouve pas de réponse!!
Cécile..
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23 janv. 2010 à 19:11
23 janv. 2010 à 19:11
Bonjour,
Tu parles de ce calcul :
(5 jours X 9 heures X 3 euros X 52 semaines)/12 mois = 585 euros brut par mois
Ce salaire sera versé 12 mois sur 12 sous réserve des droits acquis aux congés payés.
Tu parles de ce calcul :
(5 jours X 9 heures X 3 euros X 52 semaines)/12 mois = 585 euros brut par mois
Ce salaire sera versé 12 mois sur 12 sous réserve des droits acquis aux congés payés.
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Cécile..
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26 mai 2012
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23 janv. 2010 à 19:22
23 janv. 2010 à 19:22
LOL
C'est normal, mon calcul est juste mais je l'ai fait avec les données communiquées. Tu n'as communiqué que le nombre d'heures annuelles effectivement travaillées (sans les congés payés)
le calcul que tu as trouvé doit comporter le nombre de jours de travail dans la semaine par le nombre d'heures par semaine (ce qui donne le nombre d'heures par semaine) qui multiplié par 52 semaines fait le total annuel (y compris les 5 semaines de congés) qui divisé par douze donne le montant mensuel.
Ce calcul part du principe de 52 semaines pleines dont l'année commence un lundi et fini un dimanche. Or il y a 365 (366) jours dans l'année donc 52 semaines (52 x 7) plus quelques jours.
Sous entendu, la personne travaillera 47 semaines, aura 5 semaines de congés du montant correspondant à une semaine de travail, sera payée 52 semaines.
C'est normal, mon calcul est juste mais je l'ai fait avec les données communiquées. Tu n'as communiqué que le nombre d'heures annuelles effectivement travaillées (sans les congés payés)
le calcul que tu as trouvé doit comporter le nombre de jours de travail dans la semaine par le nombre d'heures par semaine (ce qui donne le nombre d'heures par semaine) qui multiplié par 52 semaines fait le total annuel (y compris les 5 semaines de congés) qui divisé par douze donne le montant mensuel.
Ce calcul part du principe de 52 semaines pleines dont l'année commence un lundi et fini un dimanche. Or il y a 365 (366) jours dans l'année donc 52 semaines (52 x 7) plus quelques jours.
Sous entendu, la personne travaillera 47 semaines, aura 5 semaines de congés du montant correspondant à une semaine de travail, sera payée 52 semaines.
Cécile..
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26 mai 2012
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24 janv. 2010 à 00:32
24 janv. 2010 à 00:32
Zut, il faut lire : ...doit comporter le nombre de jours de travail dans la semaine par le nombre d'heures par jour (ce qui donne le nombre d'heures par semaine)...
Cordialement
Cordialement
Cécile..
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24 janv. 2010 à 05:23
24 janv. 2010 à 05:23
Bonjour,
Je te met un lien vers un autre message auquel j'ai répondu (post 1) pour le détail des congés :
lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4609684-conge-paye
En effet, imaginons que ton assitante maternelle travaille le mercredi et le samedi exclusivement. Elle à droit à trente jours. Elle ne peut pas prendre 15 mercredis et 15 samedis !
C'est pourquoi on détermine le nombre d'heures par jour de congés pour 30 jours pris. L'essentiel est qu'elle ai pris réellement 5 semaines de congés, globalement ou fractionnés.
Cordialement.
Je te met un lien vers un autre message auquel j'ai répondu (post 1) pour le détail des congés :
lien : https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4609684-conge-paye
En effet, imaginons que ton assitante maternelle travaille le mercredi et le samedi exclusivement. Elle à droit à trente jours. Elle ne peut pas prendre 15 mercredis et 15 samedis !
C'est pourquoi on détermine le nombre d'heures par jour de congés pour 30 jours pris. L'essentiel est qu'elle ai pris réellement 5 semaines de congés, globalement ou fractionnés.
Cordialement.
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