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2 réponses
Bonjour,
Vous êtes en disponibilité et vous souhaitez anticiper votre réintégration. Elle est de droit.
Vous adressez officiellement votre courrier à la DRH. Vous serez affecté dans votre emploi antérieur dans la mesure où votre poste est vacant. Dans le cas contraire, votre direction doit vous proposer l'un des trois premiers postes. Dans cette attente, vous serez rémunéré.
Bien à vous
Vous êtes en disponibilité et vous souhaitez anticiper votre réintégration. Elle est de droit.
Vous adressez officiellement votre courrier à la DRH. Vous serez affecté dans votre emploi antérieur dans la mesure où votre poste est vacant. Dans le cas contraire, votre direction doit vous proposer l'un des trois premiers postes. Dans cette attente, vous serez rémunéré.
Bien à vous
Bonsoir,
Je vous comprends...
et vous invite à lire ce lien https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4115404-reintegration-suite-a-une-disponibilite#2010-01-22%2022:11:09 pour agir
Bon week-end
Je vous comprends...
et vous invite à lire ce lien https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4115404-reintegration-suite-a-une-disponibilite#2010-01-22%2022:11:09 pour agir
Bon week-end
merci pour le lien, j'ai finalement contacté un avocat qui malgré les références que vous m'avait donné ne peu rien pour moi ! tout comme le syndicat ...j'ai reçu le courrier de ma drh qui me dit que l'établissement est dans l'impossibilité de me réintégrer avant la fin de ma dispo j'ai demandé un entretien et en fait il s'avère que " sur le plan budgétaire" ça ne les intéresse pas de me réintégrer car je vais bien finir par obtenir une mutation après mon congé mater ( soit en décembre !!) en attendant tout ceci me prive de tout revenu alors que je veux et peux travailler ! l'avocat me dit qu'il n'y a aucun recours car l'arrêté de mise en dispo est une sorte de contrat sur lequel on ne peut pas revenir il faut l'honorer ...les textes de ref présentés n'implique aucune obligation de la part de l'employeur avant la fin de la dispo je n'ai donc plus aucun droits ni de travailler ni de toucher des indemnité journalière pendant mon congé maternité et évidement pas de chômage puisque je fais toujours parti des salariés de l'hôpital ...
22 janv. 2010 à 09:21