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ac 3
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mardi 30 septembre 2008
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15 décembre 2011
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17 janv. 2010 à 18:03
17 janv. 2010 à 18:03
Evidemment qu'il a le droit de refuser.
Tu t'assumes et tu démissionnes.
Tu t'assumes et tu démissionnes.
Utilisateur anonyme
17 janv. 2010 à 19:17
17 janv. 2010 à 19:17
je ne vois pas ou est le problème ...
vous voulez faire assistante maternelle ! donc vous avez choisi une autre voie...
pourquoi voulez vous une rupture conventionnelle ?
vous voulez faire assistante maternelle ! donc vous avez choisi une autre voie...
pourquoi voulez vous une rupture conventionnelle ?
je me permet de vous répondre .
la rupture conventionnelle a été légalisé et mise en place par les tribunaux pour justement désengorger ceux-ci ,car TROP d'affaires en prud'hommes , alors pourquoi ne pas utilisé cet article du code du travail pour quitter son entreprise sur de bonne bases et sans amertume .
un code souple avec une possibilité d'entente réciproque.!
c'est mon point de vue perso.
alors si l'employeur ce refuse ,à quoi sert la lois ? merci
la rupture conventionnelle a été légalisé et mise en place par les tribunaux pour justement désengorger ceux-ci ,car TROP d'affaires en prud'hommes , alors pourquoi ne pas utilisé cet article du code du travail pour quitter son entreprise sur de bonne bases et sans amertume .
un code souple avec une possibilité d'entente réciproque.!
c'est mon point de vue perso.
alors si l'employeur ce refuse ,à quoi sert la lois ? merci