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1 réponse
7 jours pour tout le monde
+ nombre de jours payés en congés payés (5 jours ouvrables de congés = 7 jours calendaires de carence )
+ le nombre de jours de l'indemnité de rupture conventionnelle convertie en salaire
exemple salaire 1500/mois indemnité 1500 = 30 jours de carence
ce dernier calcul est plafonné à 75 jousr
+ nombre de jours payés en congés payés (5 jours ouvrables de congés = 7 jours calendaires de carence )
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exemple salaire 1500/mois indemnité 1500 = 30 jours de carence
ce dernier calcul est plafonné à 75 jousr
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