Changement d'horaire
ouli7
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 31 décembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
31 décembre 2009
-
31 déc. 2009 à 03:31
antécumé Messages postés 167 Date d'inscription dimanche 4 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 31 déc. 2009 à 14:03
antécumé Messages postés 167 Date d'inscription dimanche 4 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 31 déc. 2009 à 14:03
A voir également:
- Changement d'horaire
- Taux horaire assistante maternelle 2024 - Guide
- Jurisprudence changement d'horaire de travail - - Réglementation et droit du travail
- Horaire travaux paris - Guide
- Arret maladie sortie libre sans restriction d'horaire - Guide
- Changement d'heure 2024 - Guide
4 réponses
Utilisateur anonyme
31 déc. 2009 à 08:44
31 déc. 2009 à 08:44
oui cela fait partie de son pouvoir de direction.
il a donc le droit de modifier la répartition des heures dans la journée..
vous avez déjà une coupure d'1 heure à midi !
il a donc le droit de modifier la répartition des heures dans la journée..
vous avez déjà une coupure d'1 heure à midi !
nad45
Messages postés
112
Date d'inscription
mardi 3 novembre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 janvier 2010
28
31 déc. 2009 à 09:44
31 déc. 2009 à 09:44
Du coup sa vous fait travaillez une heure en moin.
Il vous a baisser les heures de travaille au lieu de 7heure 45 par jour vous serai à 6 heures 45 ,
c'est bien sa?
Il vous a baisser les heures de travaille au lieu de 7heure 45 par jour vous serai à 6 heures 45 ,
c'est bien sa?
Utilisateur anonyme
31 déc. 2009 à 10:07
31 déc. 2009 à 10:07
super nad... j'ai pas fait attention qu'il y avait une heure de moins... (disons que je n'ai pas compté)
donc là c'est pas pareil....
on va attendre de savoir si il y a effectivement baisse d'horaire...
donc là c'est pas pareil....
on va attendre de savoir si il y a effectivement baisse d'horaire...
Dansemacabre
Messages postés
2218
Date d'inscription
mardi 14 octobre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
18 septembre 2010
705
31 déc. 2009 à 11:04
31 déc. 2009 à 11:04
Effectivement, s'il y a modification de la durée de travail, un avenant semble nécessaire pour le préciser.
antécumé
Messages postés
167
Date d'inscription
dimanche 4 octobre 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 janvier 2012
16
31 déc. 2009 à 14:03
31 déc. 2009 à 14:03
Bonjour,
Pour compléter les informations qui vous ont été données, j'ajouterai qu'une diminution d' horaire telle que proposée pourrait dans la tête de votre employeur s'accompagner d'une diminution de rémunération.
Si ça devait être le cas, un avenant devrait obligatoirement vous être proposé que vous seriez en droit de refuser.
Vous risqueriez un licenciement mais qui ne pourrait pas être motivé par votre refus.
Un licenciement pour toute autre raison invoquée corrélativement à votre refus ne tromperait pas le juge qui requalifierait sans aucun doute le licenciement comme étant sans cause ni réelle ni sérieuse.
Même l'invocation d'un licenciement pour motif économique aurait du mal à convaincre le juge.
En attendant vous seriez malgré tout sans emploi, voyez ou est votre intérêt!
Cdlt
Pour compléter les informations qui vous ont été données, j'ajouterai qu'une diminution d' horaire telle que proposée pourrait dans la tête de votre employeur s'accompagner d'une diminution de rémunération.
Si ça devait être le cas, un avenant devrait obligatoirement vous être proposé que vous seriez en droit de refuser.
Vous risqueriez un licenciement mais qui ne pourrait pas être motivé par votre refus.
Un licenciement pour toute autre raison invoquée corrélativement à votre refus ne tromperait pas le juge qui requalifierait sans aucun doute le licenciement comme étant sans cause ni réelle ni sérieuse.
Même l'invocation d'un licenciement pour motif économique aurait du mal à convaincre le juge.
En attendant vous seriez malgré tout sans emploi, voyez ou est votre intérêt!
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...