Changement d'horaire
ouli7
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antécumé Messages postés 173 Statut Membre -
antécumé Messages postés 173 Statut Membre -
Bonjour,
Dans mon contrat de travail les horaires specifiés de début et de fin sont de 9h00 a 12h00 et de 13h00 a 18h45.
mon directeur veut m'impose de commencer a 8h00 et de finir a 16h45 avec 1 heure de coupure le midi en a t'il le droit ?
Merci d'avance
Cordialement Ph. GUITTON
Dans mon contrat de travail les horaires specifiés de début et de fin sont de 9h00 a 12h00 et de 13h00 a 18h45.
mon directeur veut m'impose de commencer a 8h00 et de finir a 16h45 avec 1 heure de coupure le midi en a t'il le droit ?
Merci d'avance
Cordialement Ph. GUITTON
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4 réponses
oui cela fait partie de son pouvoir de direction.
il a donc le droit de modifier la répartition des heures dans la journée..
vous avez déjà une coupure d'1 heure à midi !
il a donc le droit de modifier la répartition des heures dans la journée..
vous avez déjà une coupure d'1 heure à midi !
Du coup sa vous fait travaillez une heure en moin.
Il vous a baisser les heures de travaille au lieu de 7heure 45 par jour vous serai à 6 heures 45 ,
c'est bien sa?
Il vous a baisser les heures de travaille au lieu de 7heure 45 par jour vous serai à 6 heures 45 ,
c'est bien sa?
super nad... j'ai pas fait attention qu'il y avait une heure de moins... (disons que je n'ai pas compté)
donc là c'est pas pareil....
on va attendre de savoir si il y a effectivement baisse d'horaire...
donc là c'est pas pareil....
on va attendre de savoir si il y a effectivement baisse d'horaire...
Bonjour,
Pour compléter les informations qui vous ont été données, j'ajouterai qu'une diminution d' horaire telle que proposée pourrait dans la tête de votre employeur s'accompagner d'une diminution de rémunération.
Si ça devait être le cas, un avenant devrait obligatoirement vous être proposé que vous seriez en droit de refuser.
Vous risqueriez un licenciement mais qui ne pourrait pas être motivé par votre refus.
Un licenciement pour toute autre raison invoquée corrélativement à votre refus ne tromperait pas le juge qui requalifierait sans aucun doute le licenciement comme étant sans cause ni réelle ni sérieuse.
Même l'invocation d'un licenciement pour motif économique aurait du mal à convaincre le juge.
En attendant vous seriez malgré tout sans emploi, voyez ou est votre intérêt!
Cdlt
Pour compléter les informations qui vous ont été données, j'ajouterai qu'une diminution d' horaire telle que proposée pourrait dans la tête de votre employeur s'accompagner d'une diminution de rémunération.
Si ça devait être le cas, un avenant devrait obligatoirement vous être proposé que vous seriez en droit de refuser.
Vous risqueriez un licenciement mais qui ne pourrait pas être motivé par votre refus.
Un licenciement pour toute autre raison invoquée corrélativement à votre refus ne tromperait pas le juge qui requalifierait sans aucun doute le licenciement comme étant sans cause ni réelle ni sérieuse.
Même l'invocation d'un licenciement pour motif économique aurait du mal à convaincre le juge.
En attendant vous seriez malgré tout sans emploi, voyez ou est votre intérêt!
Cdlt
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