Entretien préalable
chine013
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 31 déc. 2009 à 08:55
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31 déc. 2009 à 08:55
31 déc. 2009 à 08:55
Bonjour,
Il peut vous envoyer une lettre pendant vos congés puisqu'il a été déjà jugé que le salarié pouvait faire suivre son courrier.
Le DRH peut refuser de repousser l'entretien préalable.
Si non présentation à l'entretien, la procédure continue...
De toute façon , il semble qu'il y a déjà un vice dans la procédure de licenciement puisque non respect des délais :
Le délai entre la convocation et l’entretien, ne peut être inférieur à cinq jours ouvrables. L’entretien ne pourra avoir lieu qu’à partir du sixième jour.
Le point de départ du délai commence le lendemain du jour de la première présentation de la lettre recommandée ou de la remise de la convocation en main propre.
Autant se rendre à l'entretien même non assisté (généralement la décision est déjà prise) et saisir ensuite le CPH pour vice de procédure : demandez 1 mois de salaire . L'employeur paiera avant d'en arriver au procès.
https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/reglementation
http://www.legavox.fr/blog/maitre-jalain-avocat-au-barreau-de-bordeaux/procedure-licencenciement-formalisme-sanctions-460.htm
Il peut vous envoyer une lettre pendant vos congés puisqu'il a été déjà jugé que le salarié pouvait faire suivre son courrier.
Le DRH peut refuser de repousser l'entretien préalable.
Si non présentation à l'entretien, la procédure continue...
De toute façon , il semble qu'il y a déjà un vice dans la procédure de licenciement puisque non respect des délais :
Le délai entre la convocation et l’entretien, ne peut être inférieur à cinq jours ouvrables. L’entretien ne pourra avoir lieu qu’à partir du sixième jour.
Le point de départ du délai commence le lendemain du jour de la première présentation de la lettre recommandée ou de la remise de la convocation en main propre.
Autant se rendre à l'entretien même non assisté (généralement la décision est déjà prise) et saisir ensuite le CPH pour vice de procédure : demandez 1 mois de salaire . L'employeur paiera avant d'en arriver au procès.
https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/reglementation
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