Demission cdd et garder ses assedic
marseillaise974
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Jai etait au chomage en percevant 960 euros duran 8 moi jai retrouver un emploi de vendeuse dans une boutike de pret a porter..... ma periode dessai etait du 1er au 14 inclus seulement juste apres celle ci il m'on automatiquement mis en cdd..depuis lambiance a changer et ce travail ne minteresse plus car c'est de l'exploitaion.durant la periode dessai c'etait bien et depuis le cdd il y a 2 jour cela se deteriore.commen faire pour areter ce boulot et revenir a mes alocations chomage ? si je demisione et que ma periode dessai se termine je n'aurai plud droit au assedic?? je ne me sens pas de rester labas par obligations merci.
Jai etait au chomage en percevant 960 euros duran 8 moi jai retrouver un emploi de vendeuse dans une boutike de pret a porter..... ma periode dessai etait du 1er au 14 inclus seulement juste apres celle ci il m'on automatiquement mis en cdd..depuis lambiance a changer et ce travail ne minteresse plus car c'est de l'exploitaion.durant la periode dessai c'etait bien et depuis le cdd il y a 2 jour cela se deteriore.commen faire pour areter ce boulot et revenir a mes alocations chomage ? si je demisione et que ma periode dessai se termine je n'aurai plud droit au assedic?? je ne me sens pas de rester labas par obligations merci.
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3 réponses
Bonjour,
Je pense que l'on vous a fait signer un contrat CDD dès votre embauche (ou que l'on aurait du) assorti d'une période d'essai de 14 jours.
Vous pouviez mettre fin à la période d'essai par courrier remis en main propre (la formule la plus rapide) en respectant un délai de prévenance - 24 heures si vous aviez commencé votre emploi depuis moins de 7 jours, 48 heures si durée d'emploi entre 7 jours et 1 mois.
Apparemment vous n'êtes plus en période d'essai (Fin 14/12/ inclus) et vous ne pouvez plus mettre fin au contrat de travail de votre propre intiative à l'exception des cas de figure prévus par la règlementation (Voir lien)
Le mieux serait de proposer à votre employeur de mettre fin au contrat de travail d'un" commun accord " ce qui vous permettrait de toucher le reliquat de vos indemnités chomage .
Attention , l'employeur devra bien cocher la case 84 sur l'attestation assedic :rupture d'un commun accord d'un contrat
à durée déterminée ou d'un contrat d'apprentissage
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
sinon Pole emploi considerera que vous avez démissionné , ce qui ne vous permettra pas de toucher le chomage.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
PS :La rupture d'un commun accord d'un CDD est assimilée par Pole emploi à une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
Je pense que l'on vous a fait signer un contrat CDD dès votre embauche (ou que l'on aurait du) assorti d'une période d'essai de 14 jours.
Vous pouviez mettre fin à la période d'essai par courrier remis en main propre (la formule la plus rapide) en respectant un délai de prévenance - 24 heures si vous aviez commencé votre emploi depuis moins de 7 jours, 48 heures si durée d'emploi entre 7 jours et 1 mois.
Apparemment vous n'êtes plus en période d'essai (Fin 14/12/ inclus) et vous ne pouvez plus mettre fin au contrat de travail de votre propre intiative à l'exception des cas de figure prévus par la règlementation (Voir lien)
Le mieux serait de proposer à votre employeur de mettre fin au contrat de travail d'un" commun accord " ce qui vous permettrait de toucher le reliquat de vos indemnités chomage .
Attention , l'employeur devra bien cocher la case 84 sur l'attestation assedic :rupture d'un commun accord d'un contrat
à durée déterminée ou d'un contrat d'apprentissage
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
sinon Pole emploi considerera que vous avez démissionné , ce qui ne vous permettra pas de toucher le chomage.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
PS :La rupture d'un commun accord d'un CDD est assimilée par Pole emploi à une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
Excusez moi de vous dire que c'est faux j'ai eu le même cas j'étais en période d'essai et pareil, exploitation pour salaire minimum, bref j'ai rompu ce pseudo contrat et j'ai rien des assedic ils considère que c'est une démission contrairement à ce que dis la loi. Donc je me suis retrouvée dans la galère grâce à ce service sans coeur et dépourvu d'humanité. Ne vous faites pas avoir ou agissez avec un avocat.
Bonjour Tylam ,
Peut être pour vous.... mais pas pour Marseillaise puisqu'elle nous disait avoir repris cet emploi en cours d'indemnisation , Il lui restait donc des droits.
Le problème de marseillaise ce n'est pas l'assedic mais le fait de rompre un CDD en dehors de la période d'essai puisqu'on ne peut démissionner d'un CDD de la même façon qu'un CDI.
Lorsqu'on touche le chomage , on peut reprendre un emploi et mettre fin à celui-ci QUAND ON LE SOUHAITE (période d'essai ou pas) (hors CDD) sans incidence au niveau d'une reprise des droits à la condition .... de ne pas avoir travaillé plus de 120 jours depuis la notification des droits (il faut comptabiliser tous les jours travaillés si plusieurs emplois repris et interrompus)
au -delà de 120 jours de travail on ouvre de nouveaux droits et une rupture du fait du salarié (période d'essai ou pas) est assimilée par Pole emploi à une démission privative d'une reprise des droits non utilisés.
Cette disposition est faite pour encourager les chomeurs indemnisés à rechercher un emploi et éventuellement y mettre fin si celui-ci ne leur convient pas et ce sans les pénaliser bien sur ....
Voir page 38 du LIEN : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires
Peut être pour vous.... mais pas pour Marseillaise puisqu'elle nous disait avoir repris cet emploi en cours d'indemnisation , Il lui restait donc des droits.
Le problème de marseillaise ce n'est pas l'assedic mais le fait de rompre un CDD en dehors de la période d'essai puisqu'on ne peut démissionner d'un CDD de la même façon qu'un CDI.
Lorsqu'on touche le chomage , on peut reprendre un emploi et mettre fin à celui-ci QUAND ON LE SOUHAITE (période d'essai ou pas) (hors CDD) sans incidence au niveau d'une reprise des droits à la condition .... de ne pas avoir travaillé plus de 120 jours depuis la notification des droits (il faut comptabiliser tous les jours travaillés si plusieurs emplois repris et interrompus)
au -delà de 120 jours de travail on ouvre de nouveaux droits et une rupture du fait du salarié (période d'essai ou pas) est assimilée par Pole emploi à une démission privative d'une reprise des droits non utilisés.
Cette disposition est faite pour encourager les chomeurs indemnisés à rechercher un emploi et éventuellement y mettre fin si celui-ci ne leur convient pas et ce sans les pénaliser bien sur ....
Voir page 38 du LIEN : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires
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