Pas de fin de contrat de cdd
sandra
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j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en cdd pour remplacement de conger de maternité et eventuellement post maternité conventionnel. l 'employee que je remplace a termineé son conger de maternité et se fait payer un moi et demie à temps plein par son employeur. A la suite de cette période elle revient à 80% et pause un conger avant de revenir. Mon employeur m a don c dit que mon contrat se termine le jour de la prise de conger . Je nai aucun document officiel concernant cette date de fin de contrat. est-ce normal. mon contrat se termine dans un mois et je n'ai pas de preuve sachant que mon souhait est de partir avec mes droits.
Je suis en cdd pour remplacement de conger de maternité et eventuellement post maternité conventionnel. l 'employee que je remplace a termineé son conger de maternité et se fait payer un moi et demie à temps plein par son employeur. A la suite de cette période elle revient à 80% et pause un conger avant de revenir. Mon employeur m a don c dit que mon contrat se termine le jour de la prise de conger . Je nai aucun document officiel concernant cette date de fin de contrat. est-ce normal. mon contrat se termine dans un mois et je n'ai pas de preuve sachant que mon souhait est de partir avec mes droits.
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1 réponse
Bonjour,
Manifestement la durée du contrat a été mal formulée, et dans l'état celui-ci aurait du prendre fin au retour du congé de maternité ou bien à l'issue du "congé post maternité conventionnel" en supposant que votre Convention collective ai prévu une "rallonge" du congé post-natal légal (?)
mais en aucun cas le CDD ne pouvait se prolonger au-delà du congé conventionnel post natal comme vous semblez l'indiquer c'est à dire à la fin des congés dits "normaux" .
De toute façon , ça pas pas d'importance si vous êtes d'accord pour travailler encore un mois.
L'essentiel pour vous permettre de " partir avec des droits" et toucher le chomage si durée d'affiliation suffisante : 122 jours ou 610 heures de travail les 28 derniers mois, c'est que l'employeur complète bien l'attestation Assedic :
Case 31 : FIN de contrat à durée déterminée.
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
Manifestement la durée du contrat a été mal formulée, et dans l'état celui-ci aurait du prendre fin au retour du congé de maternité ou bien à l'issue du "congé post maternité conventionnel" en supposant que votre Convention collective ai prévu une "rallonge" du congé post-natal légal (?)
mais en aucun cas le CDD ne pouvait se prolonger au-delà du congé conventionnel post natal comme vous semblez l'indiquer c'est à dire à la fin des congés dits "normaux" .
De toute façon , ça pas pas d'importance si vous êtes d'accord pour travailler encore un mois.
L'essentiel pour vous permettre de " partir avec des droits" et toucher le chomage si durée d'affiliation suffisante : 122 jours ou 610 heures de travail les 28 derniers mois, c'est que l'employeur complète bien l'attestation Assedic :
Case 31 : FIN de contrat à durée déterminée.
http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/documents/DAJ1240.pdf
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