Droit au travail
snoopy74
-
14 déc. 2009 à 13:53
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 27 déc. 2009 à 18:17
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4 réponses
Marie,
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samedi 12 décembre 2009
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28 octobre 2012
1
14 déc. 2009 à 14:01
14 déc. 2009 à 14:01
Bonjour,
selon moi,
Ton employeur est en colère pour ton absence, mais en a t-il était informé ? As tu posé ta journée ? As tu donnée un motif écrit ? as tu appelé le jour même? si non, oui il en a le droit surtout si tu as deux avertissements.
Quand on es absent pour maladie, on appelle et on reviens avec un certificat. lorsque c'est pour raison personnelle,ou le prouver à son retour. Il faut demander sa journée avant si l'employeur refuse, et que tu t'absente quand c'est une faute.
J'espère que tu avais prévenu ? Dans ce cas tu peux contester. Si le rendez vous que tu as pris depuis deux mois et qu'il reviens sur son accord, il est attaquable pour harcèlement, mais il faut être irréprochable. C'est pour cette raison que je te demander s'il était avertis pour ton absence d'une journée. Sinon il pourra se défendre et aura gain de cause.
bon courage
selon moi,
Ton employeur est en colère pour ton absence, mais en a t-il était informé ? As tu posé ta journée ? As tu donnée un motif écrit ? as tu appelé le jour même? si non, oui il en a le droit surtout si tu as deux avertissements.
Quand on es absent pour maladie, on appelle et on reviens avec un certificat. lorsque c'est pour raison personnelle,ou le prouver à son retour. Il faut demander sa journée avant si l'employeur refuse, et que tu t'absente quand c'est une faute.
J'espère que tu avais prévenu ? Dans ce cas tu peux contester. Si le rendez vous que tu as pris depuis deux mois et qu'il reviens sur son accord, il est attaquable pour harcèlement, mais il faut être irréprochable. C'est pour cette raison que je te demander s'il était avertis pour ton absence d'une journée. Sinon il pourra se défendre et aura gain de cause.
bon courage
merci de m' avoir répondu. Biensur que j' ai prévenue comme toujours d'ailleur mais il en ai conscient qu'il a fait une erreur il a pas respecter mes droits pour se venger
marionnette30
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17 avril 2012
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27 déc. 2009 à 18:17
27 déc. 2009 à 18:17
S'il n'y a pas accord écrit malheureusement pas grand chose à faire ...
Cependant je tiens à rappeler que les avertissements n'ont qu'un but moral ... Il ne peut pas vous licencier pour le motif : 3ème avertissement !
Il lui faudra un motif valable ...
Cependant je tiens à rappeler que les avertissements n'ont qu'un but moral ... Il ne peut pas vous licencier pour le motif : 3ème avertissement !
Il lui faudra un motif valable ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...