Besoin aide demission pour devenir assist mat
cecilou89
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
en congé parental (debut 2eme année), j'attend mon agrément d'ass mat. j'aimerai le moment venu voir avec mon employeur pour un licenciement au pire je démissionne mais il ya des risque. ce que je vais demandee c'est un licenciement pour avoir au besoin les assedic si pas contrat en tant qu'assistantre maternelle. j'aimerai savoir a quel moment je dois prevenir mon employeur, est ce que c'est des que j'ai mon 1er contrat d'accueil?
en congé parental (debut 2eme année), j'attend mon agrément d'ass mat. j'aimerai le moment venu voir avec mon employeur pour un licenciement au pire je démissionne mais il ya des risque. ce que je vais demandee c'est un licenciement pour avoir au besoin les assedic si pas contrat en tant qu'assistantre maternelle. j'aimerai savoir a quel moment je dois prevenir mon employeur, est ce que c'est des que j'ai mon 1er contrat d'accueil?
A voir également:
- Demission pour devenir assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Lettre de demission association - Guide
6 réponses
bonjour
vous pouvez tout a fait cumuler les 2 boulots aussi,
cela dépend de vos horaires de travail et du futur accueil d'un enfant.
mais cela s'est vu
en rupture conventionnel vous avez droit a l'assedic.
pour une demande d'agrément vous pouvez demander 2 enfants (puisque votre enfant prend une place ,il en reste une)
certaine pmi peuvent aussi accorder 4 agrément d'un coup (il faut marquer 4 enfants sur la demande)
mais vous etes en congé parental et ne connaissant pas encore ce systeme de double emploi + congé parental
je ne veux pas vous enduire en erreur, demander directement a la caf
vous pouvez tout a fait cumuler les 2 boulots aussi,
cela dépend de vos horaires de travail et du futur accueil d'un enfant.
mais cela s'est vu
en rupture conventionnel vous avez droit a l'assedic.
pour une demande d'agrément vous pouvez demander 2 enfants (puisque votre enfant prend une place ,il en reste une)
certaine pmi peuvent aussi accorder 4 agrément d'un coup (il faut marquer 4 enfants sur la demande)
mais vous etes en congé parental et ne connaissant pas encore ce systeme de double emploi + congé parental
je ne veux pas vous enduire en erreur, demander directement a la caf
bonsoir
demandez la rupture conventionnelle...
de toute façon vous avez obligatoirement une formation a faire à moins que vous ayez le cap petite enfance ,diplome puericultrice ou assimilés.
et prévenir votre emplloyeur tout dépend de la formation (8h/jour) et cela dépend des secteurs pmi et si il appliqueront la nouvelle loi 30 heures de formation )
demandez la rupture conventionnelle...
de toute façon vous avez obligatoirement une formation a faire à moins que vous ayez le cap petite enfance ,diplome puericultrice ou assimilés.
et prévenir votre emplloyeur tout dépend de la formation (8h/jour) et cela dépend des secteurs pmi et si il appliqueront la nouvelle loi 30 heures de formation )
bonjour,
Alors effectivement j'ai survoler le licenciement conventionnel, je pense que cela sera possible, quelles sont les démarches a suivre. Pour le metier d'assistante maternelle, là j'attend d'obtenir mon agrément (jusqu'au 18/02/2010) et dans les 6 mois max je dois faire cette formation obligatoire de 60h a raison de deux jours par semaine sur un total de 10 jours. De toute facon là mon employeur ne m'adressse des bulletin de saliare à 0 euro (normal car j'ai "uniquement prestation caf") mais a votre avis a quel moment je dois prevenir mon employeur de mon souhait de ne plus faire partie de la sté?.
merci
Alors effectivement j'ai survoler le licenciement conventionnel, je pense que cela sera possible, quelles sont les démarches a suivre. Pour le metier d'assistante maternelle, là j'attend d'obtenir mon agrément (jusqu'au 18/02/2010) et dans les 6 mois max je dois faire cette formation obligatoire de 60h a raison de deux jours par semaine sur un total de 10 jours. De toute facon là mon employeur ne m'adressse des bulletin de saliare à 0 euro (normal car j'ai "uniquement prestation caf") mais a votre avis a quel moment je dois prevenir mon employeur de mon souhait de ne plus faire partie de la sté?.
merci
bonjour
pour le licenciement conventionnel reposté ,
cela dépend de votre préavis a faire , il est impossible de prévoir quand vous aurez un contrat
c'est a vous de juger et de calculer sur les contrats futur quand faire la démarche.
si vous cherchez un syndicat assmat ,n'hésitez pas :D
pour le licenciement conventionnel reposté ,
cela dépend de votre préavis a faire , il est impossible de prévoir quand vous aurez un contrat
c'est a vous de juger et de calculer sur les contrats futur quand faire la démarche.
si vous cherchez un syndicat assmat ,n'hésitez pas :D
bonjour,
Merci de votre aide, je vais attendre mon agrément et c'est à ce moment là que je pourrai chercher un contrat de garde d'enfant en tant qu'ass mat. je contacterai aussi polemploi pour voir ce qu'il va m'etre conseillé. Faites vous parti d'un syndicat, si oui , pourrais avoir les coordonnée .
merci
Merci de votre aide, je vais attendre mon agrément et c'est à ce moment là que je pourrai chercher un contrat de garde d'enfant en tant qu'ass mat. je contacterai aussi polemploi pour voir ce qu'il va m'etre conseillé. Faites vous parti d'un syndicat, si oui , pourrais avoir les coordonnée .
merci
bonjour,
merci j'ai bien noté. Je pense a une chose. Est ce qu'il n'est pas plus judicieux pour moi de voir ce licenciement conventionnel des que j'ai mon agrément. c'est vrai que mon poste reste accessible si pour X raison j'ai pas d'autre emploi mais bon ma fille a 3 ans en juin 2011 (mon cp va jusque là) qu'en pensez vous?. quels sont mes droits?. assedics?
si vous pouvez me renseigner ou me diriger c'est sympa.
merci j'ai bien noté. Je pense a une chose. Est ce qu'il n'est pas plus judicieux pour moi de voir ce licenciement conventionnel des que j'ai mon agrément. c'est vrai que mon poste reste accessible si pour X raison j'ai pas d'autre emploi mais bon ma fille a 3 ans en juin 2011 (mon cp va jusque là) qu'en pensez vous?. quels sont mes droits?. assedics?
si vous pouvez me renseigner ou me diriger c'est sympa.
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bonsoir,
Merci beaucoup de votre aide tout est bien passé, c'est très gentil. je vais donc lire tout cela a tete reposé des la semaine prochaine, mais j'ai un peu regarder quand meme et concernant l'indemnite que l'employeur doit me verser, comment je fais si il refuse? (mon employeur n'est pas tres cool et trop pres de son porte feuille vous voyez) bien souvent il demande aux salariés de démissionner pour rien verser. Mais bon voilà je me pose cette question aussi sur le montant car il est calculé sur les 12 derniers mois travaillé mais moi je suis en cp depuis oct 2008. de toute manière, comme je ne veut pas d'histoire, je veut simplement qu'il me licencie pour ensuite avoir les assedic si besoin. je sais meme pas ce que je devrai faire ensuite (inscription assedic quand meme, je veut dire meme si j'ai un contrat pour un enfant à garder ou non) je vous avoue que je suis perdue et vous m'etes vraiment d'une grande aide. Je ne pense pas me faire accompagner par un représentant du personnel, est ce une erruer ou pas, j'ai jamais eu aucun problème avec la direction, je ne pense pas qu'il y en aura. de toute manière a la base c'est bien moi qui fait un courrier en ar a mon employeur pour lui proposer ce type de licenciement ? et je lui adresse ensuite le formulaire ou c'est lui qui voit. Et dernière question, suis je obligé de me déplacer.
merci encore et bonne fin de soirée et bon dimanche a vous.
cordialement
Merci beaucoup de votre aide tout est bien passé, c'est très gentil. je vais donc lire tout cela a tete reposé des la semaine prochaine, mais j'ai un peu regarder quand meme et concernant l'indemnite que l'employeur doit me verser, comment je fais si il refuse? (mon employeur n'est pas tres cool et trop pres de son porte feuille vous voyez) bien souvent il demande aux salariés de démissionner pour rien verser. Mais bon voilà je me pose cette question aussi sur le montant car il est calculé sur les 12 derniers mois travaillé mais moi je suis en cp depuis oct 2008. de toute manière, comme je ne veut pas d'histoire, je veut simplement qu'il me licencie pour ensuite avoir les assedic si besoin. je sais meme pas ce que je devrai faire ensuite (inscription assedic quand meme, je veut dire meme si j'ai un contrat pour un enfant à garder ou non) je vous avoue que je suis perdue et vous m'etes vraiment d'une grande aide. Je ne pense pas me faire accompagner par un représentant du personnel, est ce une erruer ou pas, j'ai jamais eu aucun problème avec la direction, je ne pense pas qu'il y en aura. de toute manière a la base c'est bien moi qui fait un courrier en ar a mon employeur pour lui proposer ce type de licenciement ? et je lui adresse ensuite le formulaire ou c'est lui qui voit. Et dernière question, suis je obligé de me déplacer.
merci encore et bonne fin de soirée et bon dimanche a vous.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et encore merci pour vos conseils. En fait sur mon agrément j'ai demandé l'accueil pour un bébé et un périscolaire. En ce qui concerne mon emploi, je ne compte absolument pas y retourner car je veut etre ass mat a temps plein et long terme, c'est LE metier qui me conviens. En plus je n'aurai pas pû car en horaire bureau cela fait 8h 17h et avec mes horaire de train cella me ferai etre chez moi a 18h45 pour ensuite aller chercher mes enfants à moi chez une ass mat. Non je souhaite plus que tout devenir ass mat et oublier l'autre emploi. Je suis décider sur le licenciement conventionnel, il me faut juste connaitre les démarches et la période ou je dois en faire ma demande, modèle lettre a adresser a ma drh....... . Vous ne m'induisez pas en erreur au contraire j'ai besoin de conseil et étant membre syndicat, je pense que ce que vous me dite reflète bien la réalité.
Je vais attendre mon agrément et voir ensuite, mais en attendant il me faut des infos sur ce type de licenciement. afin que je puisse y indiquer correctement mon souhait. Mon mari à eu sa mutation près de la maison, mon employeur est dans le 94 (nous 89) donc déjà la distance me pose problème ensuite il y a mes enfants que je ne pourrai pas faire garder (par soucis financier)....
Auriez vous des infos, modèle..... merci d'avance