Besoin aide demission pour devenir assist mat

bonjour,

Alors effectivement j'ai survoler le licenciement conventionnel, je pense que cela sera possible, quelles sont les démarches a suivre. Pour le metier d'assistante maternelle, là j'attend d'obtenir mon agrément (jusqu'au 18/02/2010) et dans les 6 mois max je dois faire cette formation obligatoire de 60h a raison de deux jours par semaine sur un total de 10 jours. De toute facon là mon employeur ne m'adressse des bulletin de saliare à 0 euro (normal car j'ai "uniquement prestation caf") mais a votre avis a quel moment je dois prevenir mon employeur de mon souhait de ne plus faire partie de la sté?.
merci

bonjour,

Merci de votre aide, je vais attendre mon agrément et c'est à ce moment là que je pourrai chercher un contrat de garde d'enfant en tant qu'ass mat. je contacterai aussi polemploi pour voir ce qu'il va m'etre conseillé. Faites vous parti d'un syndicat, si oui , pourrais avoir les coordonnée .
merci

bonjour,

merci j'ai bien noté. Je pense a une chose. Est ce qu'il n'est pas plus judicieux pour moi de voir ce licenciement conventionnel des que j'ai mon agrément. c'est vrai que mon poste reste accessible si pour X raison j'ai pas d'autre emploi mais bon ma fille a 3 ans en juin 2011 (mon cp va jusque là) qu'en pensez vous?. quels sont mes droits?. assedics?
si vous pouvez me renseigner ou me diriger c'est sympa.

bonsoir,

Merci beaucoup de votre aide tout est bien passé, c'est très gentil. je vais donc lire tout cela a tete reposé des la semaine prochaine, mais j'ai un peu regarder quand meme et concernant l'indemnite que l'employeur doit me verser, comment je fais si il refuse? (mon employeur n'est pas tres cool et trop pres de son porte feuille vous voyez) bien souvent il demande aux salariés de démissionner pour rien verser. Mais bon voilà je me pose cette question aussi sur le montant car il est calculé sur les 12 derniers mois travaillé mais moi je suis en cp depuis oct 2008. de toute manière, comme je ne veut pas d'histoire, je veut simplement qu'il me licencie pour ensuite avoir les assedic si besoin. je sais meme pas ce que je devrai faire ensuite (inscription assedic quand meme, je veut dire meme si j'ai un contrat pour un enfant à garder ou non) je vous avoue que je suis perdue et vous m'etes vraiment d'une grande aide. Je ne pense pas me faire accompagner par un représentant du personnel, est ce une erruer ou pas, j'ai jamais eu aucun problème avec la direction, je ne pense pas qu'il y en aura. de toute manière a la base c'est bien moi qui fait un courrier en ar a mon employeur pour lui proposer ce type de licenciement ? et je lui adresse ensuite le formulaire ou c'est lui qui voit. Et dernière question, suis je obligé de me déplacer.
merci encore et bonne fin de soirée et bon dimanche a vous.
cordialement