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Contester un avertissement

nico29 - 30 nov. 2009 à 18:55
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 30 nov. 2009 à 19:43
Bonjour,

Je viens de reçevoir par recommandé un avertissement de mon employeur suite à un entretien avec mon supérieur la semaine derniére.

Or les faits qui me sonts reprochés dans cet avertissement ne m'ont pas tous été exposés lors de la convocation orale la semaine derniére.
Dans le sens où si j'avais su qu'il s'agissait de ces faits j'aurai pu les corriger avnt sanction.
Quelles sont a l'heure actuelle les solutions face à ce souci ?
Est il utile de contester ?
Ou ça ne servira à rien ?

Merci par avance

1 réponse

Réponse 1 / 1
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 1 740
30 nov. 2009 à 19:43
La contestation n'est pas inutile.

L'avertissement n'est pas une sanction mais n'a qu'un but "moral".

Vous pouvez tout à fait contester et indiquer votre version des faits mais ce n'est pas parce que vous contestez un avertissement que l'employeur abonde dans votre sens.

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