Préavis
ttleric
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Bonjour,
J'aimerais savoir si ns pouvons reduir notre préavis pour emploi consécutif?
je suis sans emploi et mon ami à été:
- licencié économique en juillet 2008
-cdd jusqu'en fevrier 2009
- saisonnier jusqu'en juillet 2009
- cdi depuis juillet 2009
où sinon on a recupéré la garde de sa fille depui 2 mois, ns avons un bébé de 9mois et je suis enceinte de 2mois.
Pensez vous que nous pourions réduir notre préavis pr une des 2 raisons svp? Car nous somme obligé de déménager pour raison financiere et nous retrouver avc 2 loyers à payer sa va etre dur...
Merci d'avance pour vos réponses!!
J'aimerais savoir si ns pouvons reduir notre préavis pour emploi consécutif?
je suis sans emploi et mon ami à été:
- licencié économique en juillet 2008
-cdd jusqu'en fevrier 2009
- saisonnier jusqu'en juillet 2009
- cdi depuis juillet 2009
où sinon on a recupéré la garde de sa fille depui 2 mois, ns avons un bébé de 9mois et je suis enceinte de 2mois.
Pensez vous que nous pourions réduir notre préavis pr une des 2 raisons svp? Car nous somme obligé de déménager pour raison financiere et nous retrouver avc 2 loyers à payer sa va etre dur...
Merci d'avance pour vos réponses!!
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1 réponse
Le locataire d'un logement loué à usage d'habitation principale (soumis à la loi du 6 juillet 1989) peut donner son congé et résilier son bail à tout moment. Le préavis normal est de trois mois.
Dans certains cas, il peut être réduit à un mois.
1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les fins de CDD (8/12/99).
2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
4. Quand le locataire trouve un premier emploi
5. Quand le locataire perçoit le RMI.
6. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
Vous êtes dans le cas 3 le mieux est peut être d'expliquer a votre proprio que vous allez connaitre des difficultés pour payer le loyer et que vous préférez partir
Dans certains cas, il peut être réduit à un mois.
1. Quand le locataire perd involontairement son emploi, c'est-à-dire essentiellement quand il fait l'objet d'un licenciement. Ce cas exclut donc les changements d'activité professionnelle volontaires, les départs en retraite, les démissions. Un arrêt de la Cour de cassation a accordé le préavis réduit pour les fins de CDD (8/12/99).
2. Quand le locataire fait l'objet d'une mutation professionnelle, qu'il soit ou non à l'origine de cette mutation et quelle que soit la distance. D'après la Cour de cassation, le même préavis réduit est accordé aux salariés qui déménagent pour suivre leur entreprise (9/3/2004).
3. Quand le locataire retrouve un emploi à la suite d'une perte d'emploi.
4. Quand le locataire trouve un premier emploi
5. Quand le locataire perçoit le RMI.
6. Quand le locataire est âgé de plus de 60 ans et que son état de santé exige un déménagement rapide.
Vous êtes dans le cas 3 le mieux est peut être d'expliquer a votre proprio que vous allez connaitre des difficultés pour payer le loyer et que vous préférez partir
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous me dites que l on serait dans le cas n°3 alors? Même si le licenciment date de juillet 2008 et qu'il a retrouvé un cdi depuis + de 5 mois?
Merci beaucoup!