Longue maladie-licenciement?
myriellle
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myriellle Messages postés 33 Date d'inscription mercredi 11 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 février 2023 - 31 janv. 2010 à 11:56
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myriellle
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31 janv. 2010 à 11:56
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Bonjour Alpipat,
J'espère que vous allez bien...
Je suis convoquée par le médecin-conseil ce jeudi matin à 8H 30 .
J'ai le trac .L'estomac serré.
Je vous tiendrai au courant du suivi.
Passez un excellent dimanche, et encore merci pour votre implication.
Bien à vous.
M
J'espère que vous allez bien...
Je suis convoquée par le médecin-conseil ce jeudi matin à 8H 30 .
J'ai le trac .L'estomac serré.
Je vous tiendrai au courant du suivi.
Passez un excellent dimanche, et encore merci pour votre implication.
Bien à vous.
M
alpipat
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9 avril 2010
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30 nov. 2009 à 00:55
30 nov. 2009 à 00:55
Bonsoir,
S'il est envidagé de vous mettre en invalidité vous serez convoquée chez le Medeci Conseil de la Secu En fonction de votre etat de santé celui ci pourra prendre 3 décisions
1 Ou votre etat de santé n'est pas stabilisé, c'est à dire qu'il est encore evolutif, que ce soit vers l'amelioration ou l'aggravation et dans ce cas il prolonge l'arret de travail sachant que vous ne pourrez pas depasser 3 ans Mais rares sont les arrets de travail qui parviennent à 3 ans
2 Votre etat de santé s'est amelioré et vous pouvez reprendre une activité quelconque Dans ce cas une fin d'indemnisation est notifiée avec comme voie de recours l'expertise medicale Selon vos dires, ce ne semble pas votre cas
3 Votre etat de santé est stabilisé, il n'evplue plus Le Medecin Conseil prononce dans un premier temps la stabilisation dont la date peut etre contestée par expertise eventuellemnt et prononce ensuite la mise en invalidité Il existe 3 categories d'invalidité 1,2 ou 3 Pour la categorie1 vous etes indemnidée à 30% de votre salaire, 50% pour la categorie 2 (a verifier quand meme) Quand à la 3, heureusement elle ne vous concerne pas.
Pour repondre à votre question sur l'evaluation de votre etat par le Medecin Conseil, il ne le fait pas à la legere D'abord il possede l'avis de votre medecin traitant et de votre psy De plus il peut demander un avis qualifié à un specialiste Soyez rassurée la decision n'est pas pris à la légère et je vous le repete qu'elle quelle soit elle peut toujours etre contestée par voie d'expertise
Quant au licenciement, cela peut etre envisagé par l'employeur mais il existe une procedure stricte avec avis de la Medecine du Travail Cette decision peut etre prise apres que toutes les possibilités de reclassement dans l'entreprise auront été étudiées
restant à votre disposition
S'il est envidagé de vous mettre en invalidité vous serez convoquée chez le Medeci Conseil de la Secu En fonction de votre etat de santé celui ci pourra prendre 3 décisions
1 Ou votre etat de santé n'est pas stabilisé, c'est à dire qu'il est encore evolutif, que ce soit vers l'amelioration ou l'aggravation et dans ce cas il prolonge l'arret de travail sachant que vous ne pourrez pas depasser 3 ans Mais rares sont les arrets de travail qui parviennent à 3 ans
2 Votre etat de santé s'est amelioré et vous pouvez reprendre une activité quelconque Dans ce cas une fin d'indemnisation est notifiée avec comme voie de recours l'expertise medicale Selon vos dires, ce ne semble pas votre cas
3 Votre etat de santé est stabilisé, il n'evplue plus Le Medecin Conseil prononce dans un premier temps la stabilisation dont la date peut etre contestée par expertise eventuellemnt et prononce ensuite la mise en invalidité Il existe 3 categories d'invalidité 1,2 ou 3 Pour la categorie1 vous etes indemnidée à 30% de votre salaire, 50% pour la categorie 2 (a verifier quand meme) Quand à la 3, heureusement elle ne vous concerne pas.
Pour repondre à votre question sur l'evaluation de votre etat par le Medecin Conseil, il ne le fait pas à la legere D'abord il possede l'avis de votre medecin traitant et de votre psy De plus il peut demander un avis qualifié à un specialiste Soyez rassurée la decision n'est pas pris à la légère et je vous le repete qu'elle quelle soit elle peut toujours etre contestée par voie d'expertise
Quant au licenciement, cela peut etre envisagé par l'employeur mais il existe une procedure stricte avec avis de la Medecine du Travail Cette decision peut etre prise apres que toutes les possibilités de reclassement dans l'entreprise auront été étudiées
restant à votre disposition
myriellle
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27 février 2023
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30 nov. 2009 à 09:16
30 nov. 2009 à 09:16
Merci Alpipat, d'avoir pris le temps de bien m'expliquer les choses : c'est super gentil !
Il n'y aura pas de reclassement possible dans mon Entrprise, j'ai un poste très "pointu" et SUROUT comme j'ai été hosptalisée dans une clinique pendant trois mois ( clinique = H.P. ). Mon directeur a dit à ma collègue " qu'il était hors de question de reprendre quelqu'un qui a fait un séjour en hopital psychiatrique !" ( sic ) .
De toute façon, je ne peux, ne veut y retourner ..
Donc, Alpipat, je serai licenciée à votre avis ?
Merci 1000 fois d'avoir répondu , si tard, en plus....
Peut-être, à bientôt, excellente journée.
Myrielle
Il n'y aura pas de reclassement possible dans mon Entrprise, j'ai un poste très "pointu" et SUROUT comme j'ai été hosptalisée dans une clinique pendant trois mois ( clinique = H.P. ). Mon directeur a dit à ma collègue " qu'il était hors de question de reprendre quelqu'un qui a fait un séjour en hopital psychiatrique !" ( sic ) .
De toute façon, je ne peux, ne veut y retourner ..
Donc, Alpipat, je serai licenciée à votre avis ?
Merci 1000 fois d'avoir répondu , si tard, en plus....
Peut-être, à bientôt, excellente journée.
Myrielle
alpipat
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9 avril 2010
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30 nov. 2009 à 11:22
30 nov. 2009 à 11:22
S'il n'y a pas de reclassement possible et si votre directeur ne veut pas vous reprendre , le licenciement est une isuue Il ne faut quand meme pas perdre de vue qu'un sejour en HP ne rend pas forcement inapte aux fonctions deja exercées Il appartient à la Medecine du Travail de se prononcer là dessus Il faudrait aussi tordre le cou à ces préjugés d'un autre temps qui font encore beaucoup de degats
Bon courage
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...