Salarier son agent commercial
employeur du 64
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25 nov. 2009 à 18:36
antécumé Messages postés 167 Date d'inscription dimanche 4 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 26 nov. 2009 à 14:20
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3 réponses
antécumé
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25 nov. 2009 à 19:07
25 nov. 2009 à 19:07
Bonjour,
Il est nécessaire de préciser l'environnement juridique dans lequel cet agent commercial évolue.
Est-il déjà salarié ou bien indépendant ?
Quelles sont les dispositions contractuelles qui vous lient actuellement avec lui ?
Comment s'effectue son activité commerciale au regard du statut de VRP ?
Cordialement
Il est nécessaire de préciser l'environnement juridique dans lequel cet agent commercial évolue.
Est-il déjà salarié ou bien indépendant ?
Quelles sont les dispositions contractuelles qui vous lient actuellement avec lui ?
Comment s'effectue son activité commerciale au regard du statut de VRP ?
Cordialement
Bonjour,
Il est actuellement indépendant avec un contrat d'agent commercial, et il m'a dit qu'il travaillait quasiment à 100% pour moi.
Nous arrivons bientôt au terme de nos 2 ans de contrat.
Je ne sais plus s'il est en EURL ou entreprise individuelle. Mais est-ce que ça a une influence?
Cordialement.
Il est actuellement indépendant avec un contrat d'agent commercial, et il m'a dit qu'il travaillait quasiment à 100% pour moi.
Nous arrivons bientôt au terme de nos 2 ans de contrat.
Je ne sais plus s'il est en EURL ou entreprise individuelle. Mais est-ce que ça a une influence?
Cordialement.
antécumé
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26 nov. 2009 à 14:20
26 nov. 2009 à 14:20
Bonjour,
Le fait d'être indépendant n'a, sous toute réserve, pas d'influence, c'est le fait d'être salarié qui aurait pu en avoir une.
Je ne vois pas, selon les explications que vous donnez, ce qui pourrait empêcher son embauche, il pourrait même continuer son activité en tant qu'indépendant tout en étant salarié de votre entreprise, dans la mesure où vous accepteriez cette situation l'un et l'autre.
Cordialement
Le fait d'être indépendant n'a, sous toute réserve, pas d'influence, c'est le fait d'être salarié qui aurait pu en avoir une.
Je ne vois pas, selon les explications que vous donnez, ce qui pourrait empêcher son embauche, il pourrait même continuer son activité en tant qu'indépendant tout en étant salarié de votre entreprise, dans la mesure où vous accepteriez cette situation l'un et l'autre.
Cordialement
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