periode d'essai et cdi

Question

Bonjour,
Bonjour,
J'ai signé mon CDI le 2/03/09, apres avoir effectué 2 CDD.le premier en décembre, le second jusqu'en janvier et prolongé par un avenant jusqu'en fin février.
Or mon patron m'appelle le 30 mars pour me dire qu'il ne souhaitait plus que nous collaborions et m'invite à ne plus me présenter a mon travail, pretextant la période d'essai.Après avoir appelé l'inspection du travail, je me représente a mon travail le 1/04/09.J'exige et obtient une lettre signée par ma responsable qui stipule "Par la présente nous vous informons mettre un terme a votre periode d'essai prévue par votre contrat de travail", en l'occurence le CDI.L'inspection du travail me "dit" que comme j'ai effectué 2 CDD pour une durée de 3 mois, mon employeur ne pouvait faire jouer la période d'essai et que donc ce "licenciement " était abusif.Mon patron m'a fait signer une lettre qui dit "nous vous prions de ne pas tenir compte de la lettre du 1/04/09...", que j'ai dû signer.Cela fait maintenant plus de 6 mois que j'ai réintégré l'entreprise.Mais mon patron me "pousse" à la faute.Ai-je suffisament d'éléments pour le poursuivre aux prud'hommes sachant qu'il a un juriste très expérimenté? N'est-il pas trop tard pour le faire puisque je suis retourné à mon poste?
Et d'autre part nous allons travailler 14 jours consécutifs sans jour de repos comme l'année dernière, mais il nous fait signer une lettre (dont il ne fournit pas le double) qui stipule que nous acceptons de le faire. Y a-t-il un recours? Est-ce légal?
Merci beaucoup par avance car je désespère un peu.

sandcris85 · Answer

Non ,la lettre doit vous etre remise c'et comme une clause temporaire a votre contrat! 
envoye un recommande a l'inpsection du travail ,garder en une copie, vous  avez un nombre de jours travailles consecuifs sans repos a respecter ,enfin votre patron! c'est ecrit dns votre convention ,vous l'avez peut etre consultéé?? tout ce qui concerne un changement d'horaire ,ou de modification du contrat doi etre signe par les 2 parties sinon ce n'est pas legal!Vous lui faites faire la phtocopie et que vous 2 signer,lui le 1er pour etre sur ,sinon vous appeler sur le champ l'inspection du travail!

samyx93 · Answer

merci ms g pas tout compris...envoyer un recommandé a l inspection si cette clause est legale?
et puis je peux pas avoir celle de l année derniere?puis-je l exiger de mon patron?
et quid de ma 1ere kestion si kkun a la reponse pliiiize
merci encore a vs sandcris85   ;)

sandcris85 · Answer

Non je parlais pour les 14 jours consequtifs! pour moi ce n'est pas legal  ,de 1 ton employeur ne te donne pas le double ,mais malheureusement tu l'as signe donc il en une preuve!  Je penses  si j'etais vous ,je ferais un recommande a l'inspection du travail pour dire tout ce qui  ne vas pas ,de plus vous les avez deja apele suite, vous  reunisser les preuves ,il n'est pas trop tard ,heureusement et qu'il ai un juriste ou pas ,ca ne changera rien! vous pouvez tres bien  vous rapporcher d'un syndicat ,ca  fonctinne tres bien!
AS tu toutes les lettres que ton patron t'a fais signe ,comme celle ou il te dit de ne pas  en tenir   compte ?

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