Bon calcul pour fin de CDD???

Bonjour,

J'ai signé 1 cdd pour remplacement de congé parental d'une durée allant du 25/03/2008 au 15/10/2008. Puis un 2è allant de 16/10/08 à 28/02/2009 et enfin le dernier en date allant du 1er mars 2009 au 28 février 2010 (tous à suivre, même poste, même salaire). J'aurai donc travaillé 23 mois. Je sais que mon employeur va me proposer un autre cdd qui finira par l'embauche en cdi, un an plus tard puisque la personne que je remplace ne veut plus revenir du tout.

Mais, de mon côté, je ne souhaite pas renouveler le contrat en cours et projette d'arrêter cette activité à la fin de mon cdd actuel, en février prochain. Ai-je un préavis à donner à mon employeur (hormis celui que je juge normal pour lui permettre de retrouver une employée à temps)?

J'ai relu mes cdd, pas de clause particulière; alors qu'est-ce qui pourrait faire que je ne touche pas la précarité? (je compte dessus car j'ai un projet personnel). Le calcul que j'ai effectué est-il le bon : (1365 brut x 23 mois) / 10 + 22,5 jrs congés payés + mon mois de salaire de février 2010 - environ 27% de charges sur le tout? A cela devrait s'ajouter 1150 euros d'épargne salariale... Mais est-ce brut ou net, cet argent investi pour les salariés pendant 5 ans?

Le 13è mois, en revanche, je n'y compte pas : il est versé en décembre aux personnes présentes dans l'entreprise et même celles-là se voient déduire une somme aux pro rata de leurs absences pour maladie ou autre. C'est légal, je suppose? Et aussi : si je devais ne pas voir mon projet aboutir et que je doive m'inscrire au pôle emploi, les sommes touchées sont-elles toutes à déclarer?

Enfin, dernière question : mon employeur devra-t-il inscrire "fin de contrat à durée déterminée" sur mon attestation ou "refus de signer le contrat proposé" ou "démission" ou autre? C'est important, ça aussi!!!

Merci de prendre le temps de me répondre.
Bien cordalement.