Fin de contrat
Vicky
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hercules03 Messages postés 390 Statut Membre -
hercules03 Messages postés 390 Statut Membre -
Bonjour,
Voilà, j'ai signé un CDI le 28 juillet 2009, aprés avoir démissionné de mon ancien travail, avec 2 mois d'essais puis un avenant rajoutant 2 mois d'essais 54 mois d'essais en en tout).
Aujourd'hui 6 novembre, mon patron m'a dit qu'il ne me gardait pas au bout de 3 mois et 10 jours d'essais.
Sachant qu'il est stipulé dans mon contrat"La salariée est prévenue de la décision par l'employeur de mettre fin à sa periode d'essai dans le respect d'un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à: 1 mois aprés trois mois de présence"
Se que je ne comprends pas, s'est qu'il veut que je termine le 22 novembre mais me payer jusqu'au 6 décembre.Je trouve ça étrange, n'est se pas une manière de ne pas me payer des indemnités, ou autre chose?
Vais je avoir droit au chomage?
Voilà, j'ai signé un CDI le 28 juillet 2009, aprés avoir démissionné de mon ancien travail, avec 2 mois d'essais puis un avenant rajoutant 2 mois d'essais 54 mois d'essais en en tout).
Aujourd'hui 6 novembre, mon patron m'a dit qu'il ne me gardait pas au bout de 3 mois et 10 jours d'essais.
Sachant qu'il est stipulé dans mon contrat"La salariée est prévenue de la décision par l'employeur de mettre fin à sa periode d'essai dans le respect d'un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à: 1 mois aprés trois mois de présence"
Se que je ne comprends pas, s'est qu'il veut que je termine le 22 novembre mais me payer jusqu'au 6 décembre.Je trouve ça étrange, n'est se pas une manière de ne pas me payer des indemnités, ou autre chose?
Vais je avoir droit au chomage?
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
En cas de fin de contrat, de licenciement (sauf pour faute grave), votre employeur doit vous fournir une attestation ASSEDIC, tout comme a dû vous fournir votre ancien employeur.
Avec ces attestations, vous aurrez le droit (selon votre temps de cotisation) à une indemnitée de chômage.
Cependant, dans beaucoup de secteurs d'activité, la loi n'autorise pas un employeur à prolonger une période d'essai au delà de 2 fois 1 mois (donc 2 mois).
Si c'est le cas dans votre secteur d'activité, votre employeur ne peut pas vous "virer" comme ça. Dans le cas ou votre période d'essai ne durait que (légalement) 2 mois, et que votre employeur ne vous a pas notifié qu'il voulait se séparer de vous avant le dernier jour de cette période (2 mois), vous êtes considéré comme employé en CDI. Ainsi, les règles de licensiement changent.
Pour être sûr, rendez-vous (ou dans un premier temps téléphonez) à l'inspection du travail la plus proche de chez vous.
Bon courage
En cas de fin de contrat, de licenciement (sauf pour faute grave), votre employeur doit vous fournir une attestation ASSEDIC, tout comme a dû vous fournir votre ancien employeur.
Avec ces attestations, vous aurrez le droit (selon votre temps de cotisation) à une indemnitée de chômage.
Cependant, dans beaucoup de secteurs d'activité, la loi n'autorise pas un employeur à prolonger une période d'essai au delà de 2 fois 1 mois (donc 2 mois).
Si c'est le cas dans votre secteur d'activité, votre employeur ne peut pas vous "virer" comme ça. Dans le cas ou votre période d'essai ne durait que (légalement) 2 mois, et que votre employeur ne vous a pas notifié qu'il voulait se séparer de vous avant le dernier jour de cette période (2 mois), vous êtes considéré comme employé en CDI. Ainsi, les règles de licensiement changent.
Pour être sûr, rendez-vous (ou dans un premier temps téléphonez) à l'inspection du travail la plus proche de chez vous.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...