Licenciement pour motif personnel
ptilu
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Livia -
Livia -
Bonjour,
Mon employeur me licencie pour motif personnel (motif réel et sérieux d'abandon de poste).
Est ce une faute grave ou lourde ou autre ? Je suis perdu !!
Est ce que ce motif ne me donnera pas droit à des indemnités et au allocations chomage ?
et dernière question suis je obligé d'effectuer le préavis ?
Merci d'avance !!!! :)
Mon employeur me licencie pour motif personnel (motif réel et sérieux d'abandon de poste).
Est ce une faute grave ou lourde ou autre ? Je suis perdu !!
Est ce que ce motif ne me donnera pas droit à des indemnités et au allocations chomage ?
et dernière question suis je obligé d'effectuer le préavis ?
Merci d'avance !!!! :)
13 réponses
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jai eu une lettre qui me donner date d'un rdv préalable au licenciement.
ensuite jai eu ma patronne au telephone qui m'a dit que c'était pas necessaire que je vienne au rendez vous car
elle ne me dirait pas plus que "tu es licencié" jai trouvé ça bizarre..
aujourdhui jai reçu la lettre m'annonçant mon licenciement.
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il y a eu vice de procédure , va a l'inspection du travail il vont te dire la marche a suivre.bat toi contre les mauvais patrons.bien a toi
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cela veut dire que ton patron n'a pas fait les choses comme la loi le lui oblige. fait ce que je t'ai écrit .
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si il t'a licencié ,tu ne va pas faire un préavis , lors d'une démission oui le préavis , les allocations de chomage si tu as un quotat d'heure réglementé par l'organisme.
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Bonjour,
Tout d'abord, vous avez droit à un préavis même si vous êtes licenciée. Si vous y renoncez, il ne vous serez pas payé. Si c'est l'employeur qui vous dispense de le faire, il vous sera payé. Voir néanmoins s'il s'agit d'un faute grave ou non. Cela est marqué dans la lettre de licenciement.
Ensuite, vous avez droit aux allocations de retour à l'emploi en cas de licenciement.
AB
https://www.chronopaie.com/ -
depuis quand doit'on faire un préavis , je voudrais bien consulté le texte de loi , vous me l'envoyer
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Depuis toujours. Les durées des préavis en cas de licenciement sont spécifiées dans la convention collective de chaque branche. L'employeur est tenu de le respecter.
AB
https://www.chronopaie.com/-
d'abord merci beaucoup!
je voudrais simplement savoir si l'abandon de poste est considéré comme une faute grave ou lourde et si ça me dispenserait de mes allocations chomage. sur la lettre, il y a seulement en objet "notification de licenciement pour motif personnel" et dans la lettre est mentionné "motif réel et sérieux d'abandon de poste", mais il n'est pas mentionné de fautes..
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Comme je l'ai dit, la réponse est marquée dans la lettre. Visiblement, il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave, ni lourde, mais d'un simple licenciement pour cause réelle et sérieuse. S'il s'agissait d'un licenciement pour faute, ce serait obligatoirement mentionné "faute" dans la lettre.
AB
https://www.chronopaie.com/ -
Je suis dans la même situation, pourrais-vous me dire comment cela s'est passé pour vous depuis?
Avez-vous obtenu les indemnités chaumage?
Pour moi, c'est très urgent, je suis perdue aussi...
Merci d'avance à votre réponse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...