licenciement pour motif personnel

Question

Bonjour,
Mon employeur me licencie pour motif personnel (motif réel et sérieux d'abandon de poste).
Est ce une faute grave ou lourde ou autre ? Je suis perdu !!
Est ce que ce motif ne me donnera pas droit à des indemnités et au allocations chomage ?
et dernière question suis je obligé d'effectuer le préavis ?

Merci d'avance !!!! :)

joil · Answer

repart du début , s'il te plait

joil · Answer

as tu eu un entretien ou un courrier pour te prévenir , de ton licenciement .j'attend

joil · Answer

il y a eu vice de procédure  , va a l'inspection du travail il vont te dire la marche a suivre.bat toi contre les mauvais patrons.bien a toi

joil · Answer

cela veut dire que ton patron n'a pas fait les choses comme la loi le lui oblige. fait ce que je t'ai écrit .

joil · Answer

mais déplace toi ose  le voir  , quelle allocation ,  veut tu savoir

joil · Answer

si il t'a licencié  ,tu ne va pas faire un préavis  ,  lors d'une démission oui  le préavis  , les allocations de chomage si tu as un quotat  d'heure  réglementé par l'organisme.

chronopaie · Answer

Bonjour,

Tout d'abord, vous avez droit à un préavis même si vous êtes licenciée. Si vous y renoncez, il ne vous serez pas payé. Si c'est l'employeur qui vous dispense de le faire, il vous sera payé. Voir néanmoins s'il s'agit d'un faute grave ou non. Cela est marqué dans la lettre de licenciement.

Ensuite, vous avez droit aux allocations de retour à l'emploi en cas de licenciement.

AB
https://www.chronopaie.com/

joil · Answer

depuis quand doit'on faire un préavis ,  je voudrais bien consulté le texte de loi , vous me l'envoyer

chronopaie · Answer

Depuis toujours. Les durées des préavis en cas de licenciement sont spécifiées dans la convention collective de chaque branche. L'employeur est tenu de le respecter.

AB
https://www.chronopaie.com/

joil · Answer

ok autant pour moi

joil · Answer

c'est une faute , abandon de poste

chronopaie · Answer

Comme je l'ai dit, la réponse est marquée dans la lettre. Visiblement, il ne s'agit pas d'un licenciement pour faute grave, ni lourde, mais d'un simple licenciement pour cause réelle et sérieuse. S'il s'agissait d'un licenciement pour faute, ce serait obligatoirement mentionné "faute" dans la lettre.

AB
https://www.chronopaie.com/

Livia · Answer

Je suis dans la même situation, pourrais-vous me dire comment cela s'est passé pour vous depuis?
Avez-vous obtenu les indemnités chaumage?
Pour moi, c'est très urgent, je suis perdue aussi...
Merci d'avance à votre réponse.

Licenciement pour motif personnel

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