Inaptitude a tout poste
Résolu
Bonjour,
j ai ete déclarée inapte à mon poste de travail et a tout poste dans l'entreprise ; hors mon employeur me dis qu 'il a deux possibilités qui s'offrent : soit il me licencie, soit il continue à verser mon salaire jusqu 'à ce que j'aille mieux ; mon désir est de quitter cette entreprise . d'après lui , mon salaire serait versé par la prévoyance donc de son coté apparemment il n aurait rien à débourser alors que s il me licencie il devra me payer les indemnité légales . Cette situation peut durer longtemps , je me suis retrouvée en arret maladie pour dépression causée en autres par une ambiance dégradante dans cette entreprise . ma question es ce que la médecine du travail pourrait revenir sur sa décision et me mettre apte ?
j ai ete déclarée inapte à mon poste de travail et a tout poste dans l'entreprise ; hors mon employeur me dis qu 'il a deux possibilités qui s'offrent : soit il me licencie, soit il continue à verser mon salaire jusqu 'à ce que j'aille mieux ; mon désir est de quitter cette entreprise . d'après lui , mon salaire serait versé par la prévoyance donc de son coté apparemment il n aurait rien à débourser alors que s il me licencie il devra me payer les indemnité légales . Cette situation peut durer longtemps , je me suis retrouvée en arret maladie pour dépression causée en autres par une ambiance dégradante dans cette entreprise . ma question es ce que la médecine du travail pourrait revenir sur sa décision et me mettre apte ?
8 réponses
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dés que la médecine du travail vous déclare inapte , elle ne peux revenir sur ces conclusions , demandervotre démission ou un licenciement a l'amiable .courage bien a vous
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je ne vais pas demander mon licenciement a l 'amiable ou une démission logiquement il doit me licencier si la médecine du travail m 'a déclaré inapte ?
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Contributeurbonjour
absolument, votre employeur ne respecte pas le code du travail
declarez inapte à tous les postes, il doit vous licencier, il ne peut pas vous proposez une mesure de restriction tel que
mais à vous d'évaluer ce qui vous arrange
cordialement -
je trouvais bizarre aussi sa proposition j en ai parlé autour de moi et personne n a jamais vu un cas similaire
le souci c 'est qu apparamment la décision lui appartient ; soit il décide de me licencier soit il décide de ne pas le faire et continue de me verser mon salaire en attendant que je me porte mieux ; lors de mon entretien , j ai cru comprendre que pour lui il etait plus judicieux de me verser le salaire etant donné que c'est la prévoyance et non l'entreprise qui prenait le relais que plutot me verser des indemnités de licenciement
merci pour vos réponses -
Contributeuroui, mais à termes, cela reviendra en meme, il faudra bien vous licencier
pour vous, cette situation est confortable, sauf si vous avez en vu un autre travail ?
apres, il faudra le mettre en demeure de reprendre la procedure de licenciement pour inaptitude à tous les postes et le poursuivre au prudhomme
cordialelment -
IL sera malgré tout dans l 'obligation de me licencier ;
parce que d 'après lui, il aimerait attendre que j aille mieux , que certainement la médecine du travail revienne sur ces conclusions d inaptitude et que je reintègre l entreprise pour me pousser a la démission cela j en suis certaine ; donc je suis rassurée si a l issu de sa procédure malgré tout il sera dans l obligation de me licencier ; je vous remercie de votre réponse
cordialement -
Contributeurla medecine vous reconnait inapte
donc, l'affaire est classé
je ne vois pas comment il peut attendre que celle ci revienne sur sa decision
il doit appliquer la loi
cordialement -
merci pour vos réponses qui me soulagent cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...