cdd sans date de fin

Question

Bonjour,

je travail depuis 3ans et demi dans un établissement public, je viens de passer un diplome, mon employeur ne veut pas me payer en fonction de se diplome car l établissement a des difficultés finacieres
je suis en remplacement d un congé maladie et a eu au moins 7avenants
je souhaiterai partir pour trouver un emploi payer a la valeur de mon diplome d'état mais j ai 2mois de préavis a donner comment faire? car souvent les établissements recrutent de suite!!!!
je me sens bloquer

58Sab · Answer

déja est ce que votre employeur a respecter les délais de  craneces entre chaque avenant??

prenez rdv avec lui expliquez lui que vous voulez partir et demander lui une dispense de préavis le seul hic c'est que vou sn'aurez pas droit au chomage alors si vous partez de suite sans rien avoir trouver vous allez vous retrouver sans rien

si il ne veut pas vous laisser partir parlez lui des prud homme et des délais de carence a respecter je pense qu'il changera vite d'avis plutot que de ce retrouver au prud homme (si il n'a pas respecter la carence)

Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée ?
Lorsqu’un contrat de travail à durée déterminée prend fin, il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’une période égale : 
 au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d’au moins 14 jours. Ainsi, un poste pourvu par un CDD de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ; 
 à la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est inférieur à 14 jours. Un poste pourvu en CDD pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de 5 jours.

Le délai de carence se calcule en jours d’ouverture de l’entreprise. Par exemple, en cas de fermeture les samedis et dimanches, ces deux jours ne sont pas décomptés pour déterminer le délai de carence. 
La règle du délai d’attente entre deux CDD ne s’applique pas dans les cas suivants : nouvelle absence du salarié remplacé, emplois saisonniers, contrat à durée déterminée d’usage, CDD conclu pour le remplacement d’une des personnes visées aux 4° et 5° de l’article L.1242-2 du Code du travail (chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d’exploitation agricole, aide familial…) travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, rupture anticipée du fait du salarié, refus par le salarié du renouvellement de son contrat, contrats conclus au titre des mesures pour l’emploi ou la formation professionnelle (contrat de professionnalisation…). 


http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html

lindsay44 · Answer

merci beaucoup ca me soulage malgres que ca m embete d etre obligé de faire pression sur eux mais effectivement j ai toujours travaillé la ba depuis 3ans et demi sans aucune coupure a temps plein donc il n y a pas eu de carences.
merci de cette aide précieuse

58Sab · Answer

il faut y aller tranquillement en lui demandant calmement et si il ne veut rien savoir servez vous de la loi c'est dommage d'en arriver là mai sil y a des lois a respecter et lui ne les a pas respecter alors si il ne veut pas vous faire cette faveur.. pas le choix menaces gentilles....

BON COURAGE

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