Rupture sous-traitance ancienne
bibidel
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fredchris -
fredchris -
Bonjour,
Depuis 15 ans un groupe important (Assurances) donnait tous les jours pour le lendemain ses courriers de juristes dictés à saisir à notre entreprise de services. En mars dernier elle a lancé un appel d'offres pour lequel notre société arriverait en 3ème position, donc non retenue, sans donner le motif.
Le chiffres d'affaires de ce client représente 80% du CA global de notre pme. Il est évident que cette décision va faire déposer le bilan de notre entreprise et donc le licenciement de nous toutes.
Cette société propose un préavis de 10 mois de travail sans garantie de volume ou de montant.
Existe-t-il des recours, des jurisprudences, des exemples d'indemnisation ou autres ?
Nous sommes démunies et comptons sur votre aide.
Merci.
Depuis 15 ans un groupe important (Assurances) donnait tous les jours pour le lendemain ses courriers de juristes dictés à saisir à notre entreprise de services. En mars dernier elle a lancé un appel d'offres pour lequel notre société arriverait en 3ème position, donc non retenue, sans donner le motif.
Le chiffres d'affaires de ce client représente 80% du CA global de notre pme. Il est évident que cette décision va faire déposer le bilan de notre entreprise et donc le licenciement de nous toutes.
Cette société propose un préavis de 10 mois de travail sans garantie de volume ou de montant.
Existe-t-il des recours, des jurisprudences, des exemples d'indemnisation ou autres ?
Nous sommes démunies et comptons sur votre aide.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
N'y aurait-il pas une faille tout de même du fait de commandes journalières depuis 15 ans, cela ne se substituerait-il pas à un contrat ?
Si ce grand groupe nous propose d'emblée ce préavis de 10 mois (sans garantie), n'y aurait-il pas une bonne raison juridique justifiée vu l'ancienneté ?
Merci.
Renseigne toi, tu peux faire valoir ce droit.