Heures complemantaires sur temps partiel
lude25
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lona16 Messages postés 349 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2009 - 23 oct. 2009 à 16:38
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A voir également:
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lona16
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23 oct. 2009 à 16:38
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Bonjour,
Je comprends votre démarche et ses raisons....
Il serait peut etre bon que tout ceci soit notifié entre votre employeur et vous meme afin d'eviter tous litiges futurs.
En effet votre employeur pourrait etre amené a refuser par peur que dans un futur vous lui reclamiez la difference monetaire de ces heures.
Bonne continuation dans votre demarche
Lona
Je comprends votre démarche et ses raisons....
Il serait peut etre bon que tout ceci soit notifié entre votre employeur et vous meme afin d'eviter tous litiges futurs.
En effet votre employeur pourrait etre amené a refuser par peur que dans un futur vous lui reclamiez la difference monetaire de ces heures.
Bonne continuation dans votre demarche
Lona
lona16
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22 oct. 2009 à 09:38
22 oct. 2009 à 09:38
bonjour,
d'apres ce que j'ai compris vous avez un temps partiel à 20h/semaine ce qui signifie que vous pouvez faire 2h/semaine en plus en heures complementaires payées a taux normal...le reste etant des heures supplementaires majorées.
A note que les heures se decomptent a la semaine.
Bonne journee
Lona
d'apres ce que j'ai compris vous avez un temps partiel à 20h/semaine ce qui signifie que vous pouvez faire 2h/semaine en plus en heures complementaires payées a taux normal...le reste etant des heures supplementaires majorées.
A note que les heures se decomptent a la semaine.
Bonne journee
Lona
Bonjour Lona,
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai bien compris que les heures que je fais en plus, dès qu'elles dépassent de 2 h par semaine même de temps en temps, devraient être majorées. Ce n'est pas le cas actuellement !
Par contre, est-il possible que l'employeur me donne des récupérations à durée égale sur ces heures supplémentaires, sans être rémunérée. Soit des heures supplémentaires, par ex. 4 h l'après-midi, pourraient t-elles compenser 4h où je manquerai un matin en congés, m'évitant de poser une journée de congés ?
Merci.
Je vous remercie pour votre réponse. J'ai bien compris que les heures que je fais en plus, dès qu'elles dépassent de 2 h par semaine même de temps en temps, devraient être majorées. Ce n'est pas le cas actuellement !
Par contre, est-il possible que l'employeur me donne des récupérations à durée égale sur ces heures supplémentaires, sans être rémunérée. Soit des heures supplémentaires, par ex. 4 h l'après-midi, pourraient t-elles compenser 4h où je manquerai un matin en congés, m'évitant de poser une journée de congés ?
Merci.
Avez-vous un avenant quand vous remplacez votre collègue au secrétariat ?
Vous ne pouvez pas récupérer les heures que vous faites en plus. Elles sont payées.
Vous ne pouvez pas récupérer les heures que vous faites en plus. Elles sont payées.
Merci Koraly pour la réponse.
Non il n'y a aucun avenant écrit concernant ces heures en plus. Il s'agit d'un accord oral entre mon employeur et moi lors de mon entretien d'embauche comme quoi je pourrais bien être présente des après-midis en plus lors de l'absence de ma collègue en congés.
Meilleures Salutations.
Non il n'y a aucun avenant écrit concernant ces heures en plus. Il s'agit d'un accord oral entre mon employeur et moi lors de mon entretien d'embauche comme quoi je pourrais bien être présente des après-midis en plus lors de l'absence de ma collègue en congés.
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lona16
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23 oct. 2009 à 09:34
23 oct. 2009 à 09:34
Bonjour,
Il faut savoir que depuis la fameuse loi tepa, les heures supplementaires sont encore plus réglementées si je puis m'exprimer ainsi.
En fait pas besoin d'avenant pour le remplacement ponctuelle d'une collègue par contre votre employeur vous demandant de faire ces heures doit vous faire signer chaque mois une feuille d'emargement indiquant toutes les heures faites...cette feuille doit etre egalement signe de sa main.
Pour la récupération...c'est un accord que vous avez avec lui mais il faut savoir que prendre 4heures une matinée payée à taux normal contre 4heures en heures supp il y a comme un manque a gagne...
Bonne journée
Il faut savoir que depuis la fameuse loi tepa, les heures supplementaires sont encore plus réglementées si je puis m'exprimer ainsi.
En fait pas besoin d'avenant pour le remplacement ponctuelle d'une collègue par contre votre employeur vous demandant de faire ces heures doit vous faire signer chaque mois une feuille d'emargement indiquant toutes les heures faites...cette feuille doit etre egalement signe de sa main.
Pour la récupération...c'est un accord que vous avez avec lui mais il faut savoir que prendre 4heures une matinée payée à taux normal contre 4heures en heures supp il y a comme un manque a gagne...
Bonne journée
Bonjour Lona,
Merci de toujours me répondre concernant mon souci d'heures complémentaires. Je vais essayer d'insister sur une éventuelle récupération de 4h faite en plus l'après-midi me donnant droit à récupération de 4h d'absence le matin. On verra.
Il n'y a actuellement pas d'enregistrement particulier officiel de ces heures faites en plus. J'étais rémunérée en plus sur ma fiche de paye avec comme texte "Prime" à mon tarif normal. Mais depuis quelques temps, il m'est rajoutée 1 journée de congés pour deux après-midis travaillés. Je le comprendrai si je travaillais à plein temps mais ne travaillant normalement que par demi-journée, cela ne me convient pas. Je souhaiterai un après-midi travaillé pour un matin donné !
Car mon souci actuel, maman de 3 enfants, est de gagner un peu plus en jours de congés pour être plus avec les enfants pendant leurs vacances scolaires. Il s'agit moins d'un souci financier, mais ceci étant c'est tout de même un argument : pas de majoration financière d'heures supplémentaires mais heures à récupérer en temps réel.
Car 25 jours par an de congés (congés comptés du lundi au vendredi) et une famille éloignée, ce n'est pas facile à gérer.
Merci encore.
Meilleures Salutations.
Merci de toujours me répondre concernant mon souci d'heures complémentaires. Je vais essayer d'insister sur une éventuelle récupération de 4h faite en plus l'après-midi me donnant droit à récupération de 4h d'absence le matin. On verra.
Il n'y a actuellement pas d'enregistrement particulier officiel de ces heures faites en plus. J'étais rémunérée en plus sur ma fiche de paye avec comme texte "Prime" à mon tarif normal. Mais depuis quelques temps, il m'est rajoutée 1 journée de congés pour deux après-midis travaillés. Je le comprendrai si je travaillais à plein temps mais ne travaillant normalement que par demi-journée, cela ne me convient pas. Je souhaiterai un après-midi travaillé pour un matin donné !
Car mon souci actuel, maman de 3 enfants, est de gagner un peu plus en jours de congés pour être plus avec les enfants pendant leurs vacances scolaires. Il s'agit moins d'un souci financier, mais ceci étant c'est tout de même un argument : pas de majoration financière d'heures supplémentaires mais heures à récupérer en temps réel.
Car 25 jours par an de congés (congés comptés du lundi au vendredi) et une famille éloignée, ce n'est pas facile à gérer.
Merci encore.
Meilleures Salutations.
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