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1 réponse
Bonjour,
L'employeur n'est pas obligé de fournir les raisons au moment où il envoit la lettre de licenciement.
Par contre votre mari peut envoyer une lettre recommandée à son employeur pour demander les motifs. L'employeur devra alors répondre s'il veut éviter que le licenciement soit abusif car seules les raisons détaillés dans sa réponse seront prises en compte par le juge.
Si votre mari envisage de contester le licenciement ce serait une bonne idée qu'il se fasse conseiller dès à présent, par son syndicat ou par un avocat, pour être sûr de faire les choses comme il faut (il y a des délais à respecter) et pour déterminer quelle est sa situation personnelle.
L'employeur n'est pas obligé de fournir les raisons au moment où il envoit la lettre de licenciement.
Par contre votre mari peut envoyer une lettre recommandée à son employeur pour demander les motifs. L'employeur devra alors répondre s'il veut éviter que le licenciement soit abusif car seules les raisons détaillés dans sa réponse seront prises en compte par le juge.
Si votre mari envisage de contester le licenciement ce serait une bonne idée qu'il se fasse conseiller dès à présent, par son syndicat ou par un avocat, pour être sûr de faire les choses comme il faut (il y a des délais à respecter) et pour déterminer quelle est sa situation personnelle.
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