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7 réponses
Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 08:53
3 oct. 2009 à 08:53
Vous devez prévenir votre employeur que vous vous faites assister 2 jours ouvrables avant l'entretien.
cette mention devait être indiquée sur votre lettre de convocation à l'entretien.
cette mention devait être indiquée sur votre lettre de convocation à l'entretien.
Mais j'ai déjà reçu un mail que mon chef m'a envoyé pour la rupture conventionnelle.
Si je lui demande de confirmer une date et l'heure de l'entretien, quand j'ai la réponse, je vais transfère à mon conseiller.
Dans ce cas, mon conseiller a le droit d'assister à notre entretien sans préavis auprès de la société.
Merci
Si je lui demande de confirmer une date et l'heure de l'entretien, quand j'ai la réponse, je vais transfère à mon conseiller.
Dans ce cas, mon conseiller a le droit d'assister à notre entretien sans préavis auprès de la société.
Merci
désolé, j'ai mal expliqué à cause de ma mauvaise humeur.
Mardi dernier, mon patron m'a envoyé un mail qui précise la date de la rupture envisagée et l'indemnité mini de départ.
Par contre, mon conseiller m'a fait part qu'il a besoin d'une lettre de licenciement pour qu'il ait le droit d'intervenir notre entretien.
Donc le mail de mon patron peut être considéré comme une lettre de licenciement? si oui, je le transfère à mon conseiller pour qu'il a le droit intervenir notre entretien sans préavis auprès de mon parton.
Bien entendu, c'est un tactique, mon patron est un dictateur, si je fait venir le spécialiste du droit de travail sans préavis auprès de lui, ça me permet de mettre une position positive...
Merci beaucoup, Cémoy.
Mardi dernier, mon patron m'a envoyé un mail qui précise la date de la rupture envisagée et l'indemnité mini de départ.
Par contre, mon conseiller m'a fait part qu'il a besoin d'une lettre de licenciement pour qu'il ait le droit d'intervenir notre entretien.
Donc le mail de mon patron peut être considéré comme une lettre de licenciement? si oui, je le transfère à mon conseiller pour qu'il a le droit intervenir notre entretien sans préavis auprès de mon parton.
Bien entendu, c'est un tactique, mon patron est un dictateur, si je fait venir le spécialiste du droit de travail sans préavis auprès de lui, ça me permet de mettre une position positive...
Merci beaucoup, Cémoy.
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Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 16:45
3 oct. 2009 à 16:45
on va se calmer.. prendre un grand verre d'eau et respirer à fond.... ça va mieux ????
non le mail ne peut pas être considéré comme lettre de licenciement....
de toute façon dans la rupture conventionnelle il n'y a pas de lettre de licenciement....
déjà .. comment s'est passé la demande ??? est ce vous qui avez sollicité une rupture conventionnelle ??
si oui.. l'avez vous demandé par écrit ?????
si oui .... votre patron aurait du vous répondre par écrit en vous proposant un entretien ... à telle heure et à telle date .....
la suite après.....
non le mail ne peut pas être considéré comme lettre de licenciement....
de toute façon dans la rupture conventionnelle il n'y a pas de lettre de licenciement....
déjà .. comment s'est passé la demande ??? est ce vous qui avez sollicité une rupture conventionnelle ??
si oui.. l'avez vous demandé par écrit ?????
si oui .... votre patron aurait du vous répondre par écrit en vous proposant un entretien ... à telle heure et à telle date .....
la suite après.....
A cause d'un coup de ma folie, je dit qu'on fait la rupture de convention après le refus d'augmentation de ma rémunération par mon chef.
après un jour, quand je calme un peu, je lui explique que je vais rester ici, mais il m'a confirmé que soit il va me licencier, soit on va faire la rupture de convention...
J'analyse que c'est dur de rétablir la confiance, donc j'accepte la rupture de convention. toutes communications sont envoyées par les mails.
Jusqu'à aujourd'hui, il m'a donné la date de rupture et l'indemnité minimum( convention collective), je ne suis pas d'accord pour l'indemnité parce que je travaille bien, juste a coup de ma jolie, c'est tout...
Donc je demande mon conseiller pour assister à mon entretien....
après un jour, quand je calme un peu, je lui explique que je vais rester ici, mais il m'a confirmé que soit il va me licencier, soit on va faire la rupture de convention...
J'analyse que c'est dur de rétablir la confiance, donc j'accepte la rupture de convention. toutes communications sont envoyées par les mails.
Jusqu'à aujourd'hui, il m'a donné la date de rupture et l'indemnité minimum( convention collective), je ne suis pas d'accord pour l'indemnité parce que je travaille bien, juste a coup de ma jolie, c'est tout...
Donc je demande mon conseiller pour assister à mon entretien....
Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 18:05
3 oct. 2009 à 18:05
vous ne pouvez pas aller à l'entretien car vous n'avez pas de lettre de convocation...
son mail ne vaut rien...
il faut qu'il vous envoie une lettre recommandée ou remise en main propre contre signature...
c'est pour ça que le conseiller vous a demandé une copie de la lettre car il a du vous dire que le mail ne servait à rien....
son mail ne vaut rien...
il faut qu'il vous envoie une lettre recommandée ou remise en main propre contre signature...
c'est pour ça que le conseiller vous a demandé une copie de la lettre car il a du vous dire que le mail ne servait à rien....
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