Question statut cadre
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Bonjour,
Je suis passer cadre position 1 Coeff 80 en Aout 2008 pour le poste de RESP AQF que j'occupe depuis environ 5 ans. J' etais au niveau 5 echellon 3 coeff 365.
La convention collective de la metallurgie precise :
Les salariés classés au troisième échelon du niveau V de la classification instituée par l'accord
national du 21 juillet 1975 - possédant des connaissances générales et professionnelles comparables
à celles acquises après une année d'études universitaires au-delà du niveau III défini par la circulaire
du 11 juillet 1967 de l'éducation nationale et ayant montré, au cours d'une expérience éprouvée, une
capacité particulière à résoudre efficacement les problèmes techniques et humains - seront placés en
position II au sens du présent article à la condition que leur délégation de responsabilité implique une
autonomie suffisante. Ils auront la garantie de l'indice hiérarchique 108 déterminé par l'article 22 cidessous.
De même, sont placés en position II, avec la garantie de l'indice hiérarchique 108, les salariés
promus à des fonctions d'ingénieur ou cadre à la suite de l'obtention par eux de l'un des diplômes
visés par l'article 1er , 3° a , lorsque ce diplôme a été obtenu par la voie de la formation
professionnelle continue.
Les dispositions des alinéas précédents ne constituent pas des passages obligés pour la promotion à
des fonctions d'ingénieur ou cadre confirmé.
Doit je comprendre que j'aurais du etre a la postion 2 et au coefficient 108 des mon passage au statut de cadre ??
Aujourd'hui lors de la politique salariale on me précise que je n'évoluerais pas ni en salaire ni en coefficient ou position. ( mon salaire annuel est de 38100€ )
J'ai 38 Ans est suis salarié dans cette entreprise depuis 16 ans.
Mon entreprise est situé dans l'Aisne.
Merci de votre réponse.
Sincères salutations.
Je suis passer cadre position 1 Coeff 80 en Aout 2008 pour le poste de RESP AQF que j'occupe depuis environ 5 ans. J' etais au niveau 5 echellon 3 coeff 365.
La convention collective de la metallurgie precise :
Les salariés classés au troisième échelon du niveau V de la classification instituée par l'accord
national du 21 juillet 1975 - possédant des connaissances générales et professionnelles comparables
à celles acquises après une année d'études universitaires au-delà du niveau III défini par la circulaire
du 11 juillet 1967 de l'éducation nationale et ayant montré, au cours d'une expérience éprouvée, une
capacité particulière à résoudre efficacement les problèmes techniques et humains - seront placés en
position II au sens du présent article à la condition que leur délégation de responsabilité implique une
autonomie suffisante. Ils auront la garantie de l'indice hiérarchique 108 déterminé par l'article 22 cidessous.
De même, sont placés en position II, avec la garantie de l'indice hiérarchique 108, les salariés
promus à des fonctions d'ingénieur ou cadre à la suite de l'obtention par eux de l'un des diplômes
visés par l'article 1er , 3° a , lorsque ce diplôme a été obtenu par la voie de la formation
professionnelle continue.
Les dispositions des alinéas précédents ne constituent pas des passages obligés pour la promotion à
des fonctions d'ingénieur ou cadre confirmé.
Doit je comprendre que j'aurais du etre a la postion 2 et au coefficient 108 des mon passage au statut de cadre ??
Aujourd'hui lors de la politique salariale on me précise que je n'évoluerais pas ni en salaire ni en coefficient ou position. ( mon salaire annuel est de 38100€ )
J'ai 38 Ans est suis salarié dans cette entreprise depuis 16 ans.
Mon entreprise est situé dans l'Aisne.
Merci de votre réponse.
Sincères salutations.
A voir également:
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- Statut cadre dirigeant chômage - Accueil - Lexique du droit du travail
- Mise à jour du statut dalo ✓ - Forum Immobilier
- Rtt cadre - Guide
- Changement de statut cadre à non cadre - Forum contrat de travail
- Responsable adjoint statut cadre ✓ - Forum salariés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Sinon désolé, j'ai essayer devoir pour le problème d'origine mais je n'ai rien trouvé de satisfaisant.
Concernant mon pb de statut c'était bien une erreur, le DRH a rectifier mon contrat en me mettant a la bonne position et au bon coefficient. avec effet rétroactif !!
Étant cadre j'ai du me debrouiller seul lol
Merci.
Cordialement,