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1 réponse
Bonjour,
Tout d'abord, comme chacun sait (hélas....) il est très difficile de prouver un harcèlement sexuel, c'est parole contre parole! ce que je pourrais vous conseiller, c'est de "monter" très vite un dossier et d'y accumuler toutes les preuves, juste histoires de se couvrir.
En ce qui concerne le montant de votre indeminité de départ, je pense qu'il serait également judicieux de prendre conseils auprès de conseillers juridiques :
- peut être avez vous une protection juridique par le biais d'assurance, de mutuelle...,
- de joindre le 3939 qui vous donneront les démarches à suivre,
- de vous rapprocher de l'inspection du travail....
- dans certaines villes, il y a des permanences juridiques et/ou de conseils.
Ammener l'affaire devant un conseil des prud'hommes s'avèrent long et peut être coûteux donc accepter une rupture conventionnelle pourra effectivement être la meilleure solution mais vous pourrez sans doute lui mettre plus facilement la pression avec un lourd dossier (qu'avec rien!) et ainsi vous voir obtenir un dédomagement pour tous les désagréments causés.
De plus, il vous sera sans doute difficile de retrouver un autre poste, même si vous avez le droit aux indemnités assedic, celle ci ne durent pas une vie.
Je vous souhaite bon courage et que c'est affaire se termine au mieux pour vous.
Tout d'abord, comme chacun sait (hélas....) il est très difficile de prouver un harcèlement sexuel, c'est parole contre parole! ce que je pourrais vous conseiller, c'est de "monter" très vite un dossier et d'y accumuler toutes les preuves, juste histoires de se couvrir.
En ce qui concerne le montant de votre indeminité de départ, je pense qu'il serait également judicieux de prendre conseils auprès de conseillers juridiques :
- peut être avez vous une protection juridique par le biais d'assurance, de mutuelle...,
- de joindre le 3939 qui vous donneront les démarches à suivre,
- de vous rapprocher de l'inspection du travail....
- dans certaines villes, il y a des permanences juridiques et/ou de conseils.
Ammener l'affaire devant un conseil des prud'hommes s'avèrent long et peut être coûteux donc accepter une rupture conventionnelle pourra effectivement être la meilleure solution mais vous pourrez sans doute lui mettre plus facilement la pression avec un lourd dossier (qu'avec rien!) et ainsi vous voir obtenir un dédomagement pour tous les désagréments causés.
De plus, il vous sera sans doute difficile de retrouver un autre poste, même si vous avez le droit aux indemnités assedic, celle ci ne durent pas une vie.
Je vous souhaite bon courage et que c'est affaire se termine au mieux pour vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...