Position 2 (II) ou 3A (IIIA)

Question

Bonjour, 

Actuellement dans un bureau d'étude régie par la convention collective de la metallurgie, j'ai été embauché en tant qu'ingénieur d'étude à la position II, coef 100. il y a 4 an et demi. 
3 ans après, j'ai eu une promotion en tant que responsable d'un département du BE, et j'encadre depuis ce temps, un pole de 4 à 6 ingénieurs en fonction des projets. je suis responsable des planning, gestion de projet, reponses techniques,respect contrainte planning/cout...etc et des échanges entre service (COM, production, indus, etc...) 
A cet époque de ma promotion (il y a donc 1an et demi), je suis passé au coef 108, sans changement de position (en restant à II). Pourtant, à la lecture de la convention, il semblerait que j'aurais du passer à la position III A automatiquement(coef 135) vu mes reponsabilités, ce qui ne fut pas le cas. 

De plus, certains ingénieurs que j'encadre sont aussi a la position II, mais ont un coef supérieur au mien en raison de leur ancienneté ! 
La seule chose actuellement qui me différencie d'eux est en fait mon salaire qui est supérieur (mais inférieur au minima de la position IIIA) 
Puis-je prétendre de mon bon droit à etre la position III A ? 

Merci de vos réponses. 
Cordialement,

ric · Accepted Answer

Le passage 3A dépend de plusieurs critères mécaniques selon les entreprises :
- age mini : si vous êtes trop jeune <30ans le passage 3A peut être différé
- niveau de salaire mini : de la mème façon si votre salaire est inf au seuil de passage c'est bloquant
- et bien sur la responsabilité : l'encadrement de plusieurs ingés est plutot favorable pour une passage 3A mais pas une condition suffisante

eagle08 · Answer

Vous n'avez pas une fonction de DIRECTION , ce qui est réservé aux Cadres Supérieurs!! Votre fonction implique une responsabilité importante qui est différenciée par le salaire qui tient compte de ce niveau de responsabilité! Les coeff de la position II n'évoluent qu'en fonction de l'ancienneté  et permettent d'obtenir un mini de salaire annuel !  Parlez en à votre direction ......on sait jamais!!!!

cedric_31 · Answer

Merci pour votre réponse.
Ce qui me surprend, c'est la notion de DIRECTION que vous évoquez. En effet, j'ai n'ai pas vu cette notion apparaitre dans la définition des classifications.
Et ce qui me paraissait licite et justifiable, c'est que j'encadre des ingénieurs et suis responsable de leur travail. Et à la lecture de la convention collective de la metalurgie,cela fait référence à la position IIIA et non la II.
Qu'en pensez-vous ?

Blabla27 · Answer

Bonjour, 

Je sais que ce sujet est assez vieux mais je tente ma chance. Êtes vous passé en IIIA?

Mon conjoint étant sensiblement dans le même cas on se pose la question de l'échelon... (il devrait prendre poste en tant que responsable BE dans quelques semaines)

Merci d'avance de me faire part de votre expérience!

JoJo · Answer

Bonjour je ne comprends pas les arguments de ric qui ne sont en aucun cas des critères indiqués dans la convention.

La convention indique pour la position II :

Ingénieur ou cadre qui est affecté à un poste de commandement en vue d'aider le titulaire ou qui exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limitées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son supérieur hiérarchique.

et pour la position II coeff 135 (=III A)
Ingénieur ou cadre exerçant des fonctions dans lesquelles il met en oeuvre non seulement des connaissances équivalentes à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances fondamentales et une expérience étendue dans une spécialité.

Ses activités sont généralement définies par son chef qui, dans certaines entreprises, peut être le chef d'entreprise lui-même.

Sa place dans la hiérarchie le situe au-dessus des agents de maîtrise et des ingénieurs et cadres placés éventuellement sous son autorité ou bien comporte dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilités exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions.

Il n'est pas fait mention de direction, d'age minimum ou de salaire minimum..
Le dernier point est d'ailleurs une conséquence de la classification et non l'inverse

phil · Answer

la position 3 est une position à responsabilité
pour bien la comprendre il faut lire les responsabilités du niveau 2
la position 3 impose un mini salarial 
donc passer de 2 à 3 n'est pas synonyme avec une augmentation

Position 2 (II) ou 3A (IIIA)

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