Indemnité de précarité en cdd
giraf82
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giraf82 -
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Bonjour,
je vous ecrits car je suis en cdd depuis 6 mois avec mon entreprise,le contrat se finissant le 31 aout 2009.ma patronne ma proposé au cours du mois d'aout un avenant de 5 mois que je n'ai pas signé mais qui me promettez un 2eme cdd.
entre temps je trouve un cdi pile poil a la jonction de mon premier contrat.mon ancienne patronne me demande alors de faire une lettre de démission car elle me dit que l'avenant est correct du moment qu'il a été proposé!
au moment de me payé elle me dit que la prime de précarité n'est pas valable dans mon cas!alors qu'au final ce n'est que l'avenant qui est rompu!puisque mon cdd de 6 mois a été effectué dans sa globalité c'est a dire 6 mois!
mes questions sont
l'avenant au contrat est 'il valable?
la démission qu'elle ma fait faire est elle légal pour l'avenant ou le cdd qui été en cours?
a t'elle le droit de me refusé les indemnité de précarité dans ce cas?
je vous ecrits car je suis en cdd depuis 6 mois avec mon entreprise,le contrat se finissant le 31 aout 2009.ma patronne ma proposé au cours du mois d'aout un avenant de 5 mois que je n'ai pas signé mais qui me promettez un 2eme cdd.
entre temps je trouve un cdi pile poil a la jonction de mon premier contrat.mon ancienne patronne me demande alors de faire une lettre de démission car elle me dit que l'avenant est correct du moment qu'il a été proposé!
au moment de me payé elle me dit que la prime de précarité n'est pas valable dans mon cas!alors qu'au final ce n'est que l'avenant qui est rompu!puisque mon cdd de 6 mois a été effectué dans sa globalité c'est a dire 6 mois!
mes questions sont
l'avenant au contrat est 'il valable?
la démission qu'elle ma fait faire est elle légal pour l'avenant ou le cdd qui été en cours?
a t'elle le droit de me refusé les indemnité de précarité dans ce cas?
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9 réponses
ok... il faudrait voir dans le premier contrat.. si il y a une clause de renouvellement..;
si oui... c'est le contrat initiial qui continue.. et vous devez donc démissionner....
si non ... on verra....
il y a une chose que je ne saisis pas... votre contrat se termine le 31 aout.. vous n'avez pas quand même trouvé du travail dans la nuit ?? pour commencer le 1er septembre ???
pourquoi avoir accepté l'avenant ???
si oui... c'est le contrat initiial qui continue.. et vous devez donc démissionner....
si non ... on verra....
il y a une chose que je ne saisis pas... votre contrat se termine le 31 aout.. vous n'avez pas quand même trouvé du travail dans la nuit ?? pour commencer le 1er septembre ???
pourquoi avoir accepté l'avenant ???
moi je ferais une lettre comme quoi je ne souhaite pas renouveler mon cdd car j'ai trouvé un CDI
de toutes les façons, nous n'avez pas droit à la précarité
de toutes les façons, nous n'avez pas droit à la précarité
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il n'y a pas de close de renouvellement dans le premier contrat par contre je devais remplacé la meme personne pour conges maternité!et c'est l'avenant que j'ai rompu a la base!
il se trouve que l'avenant est un courrier comme quoi elle justifie de m'embaucher car ma patronne partais en vacances en aout d'ou mon acceptation et moi j'ai trouvé pendant ces conges un travail c'est a dire fin aout! puisque le premier contrat a été fini pourquoi je ne touche pas mes indemnités de précarité?
il se trouve que l'avenant est un courrier comme quoi elle justifie de m'embaucher car ma patronne partais en vacances en aout d'ou mon acceptation et moi j'ai trouvé pendant ces conges un travail c'est a dire fin aout! puisque le premier contrat a été fini pourquoi je ne touche pas mes indemnités de précarité?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et mon cdi a commencé le 1er septembre merci pour l'aide