Pb employeur

Bonjour,
Je vais essayer de faire au plus simple.
Cela fais 7ans que je suis dans mon entreprise, j'ai changé une fois de poste en étant avertie, donc avec mon accord.
2 ans plus tard, on m'a rechanger de poste mais cette fois, sans me poser de question et sans me faire signer d'avenant, concernant les déplacements que l'on me fais faire. Aujourd'hui enceinte de bientôt 5 mois, on veut me muter a plus d'une heure de route de chez moi (2h aller-retour), j'ai bien sur refusée, du fait de mon état+ problèmes de dos, la route me devient très pénible.J'ai donc appelé ma Drh qui a fais preuve d'une très mauvaises fois en me disant, qu'elle n'était pas au courant de ma grossesse, alors que le mois précédent je l'en avais informé par téléphone, bref elle n'as donc rien voulu savoir. De ce faite, je suis allée chez le médecin demander un certificat justifiant de mon état et lui ai envoyé par lettre recommandée avec AC. Je suis également allée a l'inspection du travail, qui m'a effectivement dit qu'elle n'était pas en règle avec mon contrat et que j'avais tout a fait le droit de réclamer mon poste initiale, sachant que ma Drh m'avait répondue qu'elle ne m'accepterais pas au travail si je faisais sa. De plus il y a cette loi concernant la protection de la femme enceinte au sein de l'entreprise.Alors l'inspection ma conseillée de me faire aider par la médecine du travail, chose que j'ai fait. Celle-ci a appelé ma Drh devant moi, et celle-ci leur a tenue le même discours, soit disant qu'elle n'avait rien d'autre pour moi à par ce poste.Le médecin lui a bien expliquer qu'elle ne respecter pas la loi, mais rien a faire.
La seule chose que le médecin a pu faire c'est me mettre en arrêt, trop de route incompatible avec une grossesse.D'après vous est ce que j'ai d'autre recours, si ni la médecine, ni l'inspection ne peuvent lui faire changer d'avis???
Merci de m'aider et excusée moi de ce post assez long.