Abandon de poste et assedics???
Résolu
Utilisateur anonyme
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Modifié par celineld75 le 15/05/2011 à 00:39
Utilisateur anonyme - 3 sept. 2009 à 13:04
Utilisateur anonyme - 3 sept. 2009 à 13:04
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2 sept. 2009 à 07:52
2 sept. 2009 à 07:52
Bonjour,
Je crois que l'employeur de céline lui a signifié (ou vice -versa) qu'a l'issue de son congé parental , elle ne reprendrait pas le travail .
Si l'employeur refuse une rupture conventionnelle , c'est vraisemblement du fait qu'il ne souhaite pas payer les indemnités de licenciement ni voir celine reprendre le travail en attendant que la rupture soit homologuée par la DDTEFP (1 mois à partir de la signature de la convention) )
L'abandon de poste s'il est convenu (bien qu'illégalement) avec l'employeur peut durer le temps que veut bien lui donner l'employeur ...Généralement à la suite du constat de l'absence illégale du salarié, l'employeur adresse 2 lettres d'injonction espacées de 15 jours , il envoie ensuite une lettre pour entretien préalable à laquelle le salarié ne se rend pas.. Enfin il envoie la lettre de licenciement pour faute grave (privative de préavis et d'indemnités de licenciement) délivre les documents de fin de contrat et l'attestation Assedic mentionnant" licenciement pour faute grave" (sans indiquer le motif : abandon de poste) .
Le salarié s'inscrit ensuite comme demandeur d'emploi ; il aura un délai de carence de 7 jours avant sa prise en charge (auxquels s'ajoutent les CP restants ci qui est peu probable à l'issue d'un congé parental)
Je crois que l'employeur de céline lui a signifié (ou vice -versa) qu'a l'issue de son congé parental , elle ne reprendrait pas le travail .
Si l'employeur refuse une rupture conventionnelle , c'est vraisemblement du fait qu'il ne souhaite pas payer les indemnités de licenciement ni voir celine reprendre le travail en attendant que la rupture soit homologuée par la DDTEFP (1 mois à partir de la signature de la convention) )
L'abandon de poste s'il est convenu (bien qu'illégalement) avec l'employeur peut durer le temps que veut bien lui donner l'employeur ...Généralement à la suite du constat de l'absence illégale du salarié, l'employeur adresse 2 lettres d'injonction espacées de 15 jours , il envoie ensuite une lettre pour entretien préalable à laquelle le salarié ne se rend pas.. Enfin il envoie la lettre de licenciement pour faute grave (privative de préavis et d'indemnités de licenciement) délivre les documents de fin de contrat et l'attestation Assedic mentionnant" licenciement pour faute grave" (sans indiquer le motif : abandon de poste) .
Le salarié s'inscrit ensuite comme demandeur d'emploi ; il aura un délai de carence de 7 jours avant sa prise en charge (auxquels s'ajoutent les CP restants ci qui est peu probable à l'issue d'un congé parental)
Essayez si possible de faire des phrases claires. Prenez le temps de vous relire et posez vous la question de savoir si votre lecteur peut vous comprendre.
Vous dîtes avoir fait un abandon de Poste et tout suite après vous indiquez avoir été en Congés parental, or un congés parental n'est pas un abandon de poste, c'est un congés accordé et garantit par le droit en France.
Vous dîtes avoir fait un abandon de Poste et tout suite après vous indiquez avoir été en Congés parental, or un congés parental n'est pas un abandon de poste, c'est un congés accordé et garantit par le droit en France.
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