REMBOURSEMENT FRAIS DE DEPLACEMENTS ENTRETIEN
Résolu/Fermé
cuistot31770
-
cuistot31 -
cuistot31 -
Bonjour,
J'ai 55 ans, et c'est la première fois qu'en me rendant à un entretien d'embauche de commercial l'employeur refuse de prendre en charge les frais de déplacemet. Je lui ai fait connaître très vertement mon mécontentement car il s'agit pour moi d'un irrespect humain très grave voire d'un agissement esclavagiste.
J'ai relancé plusieurs fois l'entreprise qui aujourd'hui me menace de comparaître devant un juge pour préseervation des droits et réparation des préjudices.
Il faut savoir qu'entre les kilomètres et la journée perdue je demande un remboursement de : 1138.59 € comprenant 851 kms + 15 heures de travail et les frais de repas ,car l'administration considère que la recherche d'emploi est un travail .
J'ai choisi de montrer à l'ensemble des demandeurs d'emploi que nous cherchons le respect des recruteurs.
Y en a marre de ne jamais recevoir de réponse à une candidature alors que l'entreprise a obligation de donner sa réponse.
Je cherche l'avis d'un juriste et non pas l'avis de personnes qui n'ont pas les réponses.
Je vous remercie de vos réponses pertinentes.
J'ai 55 ans, et c'est la première fois qu'en me rendant à un entretien d'embauche de commercial l'employeur refuse de prendre en charge les frais de déplacemet. Je lui ai fait connaître très vertement mon mécontentement car il s'agit pour moi d'un irrespect humain très grave voire d'un agissement esclavagiste.
J'ai relancé plusieurs fois l'entreprise qui aujourd'hui me menace de comparaître devant un juge pour préseervation des droits et réparation des préjudices.
Il faut savoir qu'entre les kilomètres et la journée perdue je demande un remboursement de : 1138.59 € comprenant 851 kms + 15 heures de travail et les frais de repas ,car l'administration considère que la recherche d'emploi est un travail .
J'ai choisi de montrer à l'ensemble des demandeurs d'emploi que nous cherchons le respect des recruteurs.
Y en a marre de ne jamais recevoir de réponse à une candidature alors que l'entreprise a obligation de donner sa réponse.
Je cherche l'avis d'un juriste et non pas l'avis de personnes qui n'ont pas les réponses.
Je vous remercie de vos réponses pertinentes.
A voir également:
- Prise en charge des frais de transport par le recruteur
- Frais kilometrique 2025 - Guide
- Frais de fourrière - Guide
- Il est en cours de transport vers votre site de livraison ✓ - Forum Consommation
- Frais en sus - Forum Automobile
- Frais d'agence inclus, puis en sus.. - Forum Immobilier
5 réponses
Eh bien, heureusement que vous n'avez pas pris l'avion depuis NY !!
Dans certains cas, et certains niveaux de recrutement (ambassades, laboratoires de recherche, etc), l'entreprise peut en effet participer, voire payer complètement, aux frais divers d'un candidat, mais ce n'est pas une obligation.
Heureusement encore !
Selon votre niveau, et avant toute prise de RDV pour fixer un entretien d' embauche, il vous appartient de demander à priori à la société qui vous reçoit si elle participe ou non à vos frais. C'est la moindre des choses. Ne surtout pas demander après l'entretien !! C'est très mal ressenti et vous vous heurterez à coup sûr à un refus (les patrons n'aiment pas le manque de prévoyance)
Si les conditions ne vous satisfont pas, alors ne donnez pas suite à la demande d'entretien.
Pour ma part, aucun futur employeur ne m'a jamais remboursé quoi que ce soit.
Quand on recherche un job, il est vrai que cela représente un cout et que si on ne peut l'assumer, on est privé d'opportunités. Certes.
Cela aussi m'est arrivé, mais on ne peut éternellement être toujours assisté non plus.
Si vous êtes chomeur, voir peut-être avec Pôle emploi s'ils peuvent participer ? Ils le font parfois.
Cordialement
Dans certains cas, et certains niveaux de recrutement (ambassades, laboratoires de recherche, etc), l'entreprise peut en effet participer, voire payer complètement, aux frais divers d'un candidat, mais ce n'est pas une obligation.
Heureusement encore !
Selon votre niveau, et avant toute prise de RDV pour fixer un entretien d' embauche, il vous appartient de demander à priori à la société qui vous reçoit si elle participe ou non à vos frais. C'est la moindre des choses. Ne surtout pas demander après l'entretien !! C'est très mal ressenti et vous vous heurterez à coup sûr à un refus (les patrons n'aiment pas le manque de prévoyance)
Si les conditions ne vous satisfont pas, alors ne donnez pas suite à la demande d'entretien.
Pour ma part, aucun futur employeur ne m'a jamais remboursé quoi que ce soit.
Quand on recherche un job, il est vrai que cela représente un cout et que si on ne peut l'assumer, on est privé d'opportunités. Certes.
Cela aussi m'est arrivé, mais on ne peut éternellement être toujours assisté non plus.
Si vous êtes chomeur, voir peut-être avec Pôle emploi s'ils peuvent participer ? Ils le font parfois.
Cordialement
vous avez fait un entretien et vous avez travailler 15H??
pour ma part je ne savais pas que l'éventule "futur employeur" devait rembourser les frais de l'entretien....
pour ma part je ne savais pas que l'éventule "futur employeur" devait rembourser les frais de l'entretien....
Je trouve assez normal qu'une entreprise paye cette journée d'entretien d'embauche comme elle paye des honoraires à un avocat pour obtenir par exemple des renseignements, lors d'un entretien d'embauche l'entreprise se sert de celui-ci pour connaître l'état commercial de son secteur d'activité donc un renseignement ça se paye.
La loi n'existe pas que dans un seul sens.
La loi n'existe pas que dans un seul sens.
Incroyable !!!! Vous voulez pas non plus qu'ils vous dédommage pour le papier et l'encre de votre CV ?? J'ai beaucoup de mal a imaginer la situation. "Bonjour je viens pour l'entretient, vous me devez 1138,59€.". Laissez moi deviner ils ne vous ont pas pris hein ^^
Le recruteur lui prend tu temps sur son travail pour vous accueillir et vous rencontrer. Le dédommagement du voyage est une aide de la part de l'employeur et non pas une obligation.
Le plus offusquant est que vous parlez, je cite "d'agissement esclavagiste". C'est a ce demandé si on vit dans le même monde. 55 ans en plus ! Vous mériteriez que l'on vous offre une petite cure de vacances dans certaines zones du monde où l'on connait le véritable sens du mot esclavagisme.
Le recruteur lui prend tu temps sur son travail pour vous accueillir et vous rencontrer. Le dédommagement du voyage est une aide de la part de l'employeur et non pas une obligation.
Le plus offusquant est que vous parlez, je cite "d'agissement esclavagiste". C'est a ce demandé si on vit dans le même monde. 55 ans en plus ! Vous mériteriez que l'on vous offre une petite cure de vacances dans certaines zones du monde où l'on connait le véritable sens du mot esclavagisme.
Apprenez la loi puisque le recruteur à l'obligation de rembourser les frais puisqu'il les occasionne par une convocation. Quand vous achetez dans un supermarché ou achetez sur internet, de la marchandise vous payez avant d'être totalement servi et bien dans notre cas c'est la même chose, le recruteur commande, il paye!!!
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Comme les d'jeun's en langage SMS je dis :.....dsl!!!!
11 mois pour réagir je trouve le temps très court soi au moins 395 jours x 8 heures de travail pour réagir = 3160 heures!!!! BRAVO!!!!
Ensuite le mot entretien ne s'écrit pas entretient , dsl j'ai tous mes 1er prix d'ortographe !!!
En fait, l'entreprise n'existe plus aujourd'hui donc mon analyse d'entreprise irrespectueuse a été bonne. Ne sont honnêtes que les personnes qui payent ce qu'elles doivent!!!!
J'appelle de l'esclavagisme les causes des entreprises qui ne respectent pas les simples conventions collectives ordonnées depuis des décennies!!!
Un bon recruteur doit être un bon acheteur, car quand le vendeur propose un bel étalage avec une marchandise de haute qualité dans un super emballage, il doit payer le vrai prix. donc lorsqu'un employeur recrute il doit respecter le coût complet du recrutement et doit rembourser tous les frais occasionnés par la demande de déplacment des candidats. Une personne qui se déplace à un entretien d'embauche a déjà envie de travailler et d'amener à l'entreprise son savoir-faire. Un candidat qui a été patron avant de rechercher un poste de salarié a déjà un acquis supérieur à un candidat qui n'a été que salarié, c'est à dire qu'il a des relations d'affaires plus importantes et des connaissances développées en matière de gestion, d'étude de marché etc...etc.... En principe, cette personne a aussi un quotient intellectuel plus développé que la moyenne.
Pour vous dire, j'ai choisi la voie salarié de manière à obtenir une meilleure retraite sur mes 25 dernières années de travail. Maintenant, si les entreprises ne veulent pas m'embaucher ce n'est pas grave, j'ai un emploi dans ma ville de distribution de matériels destinés aux métiers de bouche, mais je vends toujours aussi bien qu'à mes débuts aux mêmes clients et avec la même marge. Quand on est bon , on est bon. La qualité se paie au prix fort!!!
J'ai créé une association pour permettre aux vrp en recherche d'emploi de facturer leur déplacement au prix de la main d'oeuvre actuelle soit dit en passant faire la même proposition à un recruteur : Vous recrutez ? A quel endroit ? Etes vous prêt à payer les heures d'entretien + déplacment+= les Kilomètres ?
Messieurs les recruteurs ,... respectez les candidats à l'embauche vous négocierez de superbes contrats avec des candidats qui ont envie de travailler et gagner de l'argent et ne faites plus miroiter des salaires que vous ne tiendrez et ne respecterez pas!!!
11 mois pour réagir je trouve le temps très court soi au moins 395 jours x 8 heures de travail pour réagir = 3160 heures!!!! BRAVO!!!!
Ensuite le mot entretien ne s'écrit pas entretient , dsl j'ai tous mes 1er prix d'ortographe !!!
En fait, l'entreprise n'existe plus aujourd'hui donc mon analyse d'entreprise irrespectueuse a été bonne. Ne sont honnêtes que les personnes qui payent ce qu'elles doivent!!!!
J'appelle de l'esclavagisme les causes des entreprises qui ne respectent pas les simples conventions collectives ordonnées depuis des décennies!!!
Un bon recruteur doit être un bon acheteur, car quand le vendeur propose un bel étalage avec une marchandise de haute qualité dans un super emballage, il doit payer le vrai prix. donc lorsqu'un employeur recrute il doit respecter le coût complet du recrutement et doit rembourser tous les frais occasionnés par la demande de déplacment des candidats. Une personne qui se déplace à un entretien d'embauche a déjà envie de travailler et d'amener à l'entreprise son savoir-faire. Un candidat qui a été patron avant de rechercher un poste de salarié a déjà un acquis supérieur à un candidat qui n'a été que salarié, c'est à dire qu'il a des relations d'affaires plus importantes et des connaissances développées en matière de gestion, d'étude de marché etc...etc.... En principe, cette personne a aussi un quotient intellectuel plus développé que la moyenne.
Pour vous dire, j'ai choisi la voie salarié de manière à obtenir une meilleure retraite sur mes 25 dernières années de travail. Maintenant, si les entreprises ne veulent pas m'embaucher ce n'est pas grave, j'ai un emploi dans ma ville de distribution de matériels destinés aux métiers de bouche, mais je vends toujours aussi bien qu'à mes débuts aux mêmes clients et avec la même marge. Quand on est bon , on est bon. La qualité se paie au prix fort!!!
J'ai créé une association pour permettre aux vrp en recherche d'emploi de facturer leur déplacement au prix de la main d'oeuvre actuelle soit dit en passant faire la même proposition à un recruteur : Vous recrutez ? A quel endroit ? Etes vous prêt à payer les heures d'entretien + déplacment+= les Kilomètres ?
Messieurs les recruteurs ,... respectez les candidats à l'embauche vous négocierez de superbes contrats avec des candidats qui ont envie de travailler et gagner de l'argent et ne faites plus miroiter des salaires que vous ne tiendrez et ne respecterez pas!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...