CDD
kikinou
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nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
nikospyros Messages postés 232 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai signé le 29 juin un cdd d'une période minimale de 23 jours, pour remplacer une personne en arrêt maladie. Depuis le 21 juillet date à laquelle mon contrat devait se finir, je n'ai plus rien signé, est ce normal ? Comment faire pour rompre mon contrat, j'ai trouvé un stage débouchant sur un cdi.
Merci de vos réponses
J'ai signé le 29 juin un cdd d'une période minimale de 23 jours, pour remplacer une personne en arrêt maladie. Depuis le 21 juillet date à laquelle mon contrat devait se finir, je n'ai plus rien signé, est ce normal ? Comment faire pour rompre mon contrat, j'ai trouvé un stage débouchant sur un cdi.
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2 réponses
Bonjour,
Sur votre contrat de travail est il ecrit jusqu'au retour de telle personne?
Si oui votre cdd se poursuit jusqu'a son retour (et jusque deux jours a partir du moment ou elle revient), voila pourquoi vous n'avez rien signer d'autre.
Sachez que les 23 jours etait une periode minimum....si jamais ladite personne revenait plutot
Quand a partir...non sauf pour un cdi concret et sûr....
Sur votre contrat de travail est il ecrit jusqu'au retour de telle personne?
Si oui votre cdd se poursuit jusqu'a son retour (et jusque deux jours a partir du moment ou elle revient), voila pourquoi vous n'avez rien signer d'autre.
Sachez que les 23 jours etait une periode minimum....si jamais ladite personne revenait plutot
Quand a partir...non sauf pour un cdi concret et sûr....
Bonjour,
le Cdd de remplacement ne nécessite qu'un contrat initial, concernant la période du premier arrêt. Il est renouvelé de fait en fonction des prolongations du salarié absent. Je conseille toutefois de refaire des avenants à chaque arrêt pour clarifier les choses. Donc, théoriquement, vous pouvez sortir du contrat en touchant votre indemnité à chaque fin d'arrêt, c'est pourquoi il faut connaître les dates.
Vous pouvez également quitter un cdd pour un cdi, mais pas pour un stage. Si vous vous entendez bien avec votre patron actuel, vous pouvez lui en parler. Il vaut mieux une situation claire pour tout le monde, qu'un patron qui attend des choses de vous, et vous personnellement qui soyez démotivée ou déçue et pas investie dans votre poste.
Bon courage.
le Cdd de remplacement ne nécessite qu'un contrat initial, concernant la période du premier arrêt. Il est renouvelé de fait en fonction des prolongations du salarié absent. Je conseille toutefois de refaire des avenants à chaque arrêt pour clarifier les choses. Donc, théoriquement, vous pouvez sortir du contrat en touchant votre indemnité à chaque fin d'arrêt, c'est pourquoi il faut connaître les dates.
Vous pouvez également quitter un cdd pour un cdi, mais pas pour un stage. Si vous vous entendez bien avec votre patron actuel, vous pouvez lui en parler. Il vaut mieux une situation claire pour tout le monde, qu'un patron qui attend des choses de vous, et vous personnellement qui soyez démotivée ou déçue et pas investie dans votre poste.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...