Durée Préavis Hôtellerie ?
Résolu
Bonjour,
J'aurais voulu savoir quel est la durée de préavis pour une employée en hôtellerie, en CDI, avec une ancienneté de trois ans ? Sur mon contrat de travail, il est écrit qu'il faut que je me réfère à la Convention Collective CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), mais je ne l'ai pas (pas au travail non plus), et je ne parviens pas à trouver une info "fiable" sur internet ...
Si l'un de vous connait bien les lois et peut me renseigner, ce serait génial !
Merci par avance à tous ceux qui me répondront,
Bonne Soirée.
J'aurais voulu savoir quel est la durée de préavis pour une employée en hôtellerie, en CDI, avec une ancienneté de trois ans ? Sur mon contrat de travail, il est écrit qu'il faut que je me réfère à la Convention Collective CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), mais je ne l'ai pas (pas au travail non plus), et je ne parviens pas à trouver une info "fiable" sur internet ...
Si l'un de vous connait bien les lois et peut me renseigner, ce serait génial !
Merci par avance à tous ceux qui me répondront,
Bonne Soirée.
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3 réponses
elle est théoriquement en fonction de votre statut d'employé de 2 mois à compter de la remise en main propre ou de l'envoi par lettre en recommandé a votre employeur.
lien de la convention collective www.legifrance.gouv.fr numéro de brochure : 3292
lien de la convention collective www.legifrance.gouv.fr numéro de brochure : 3292
Remi37000
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27 août 2009 à 12:21
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Voila qui devrait t'aider.
Toutes les convention collectives sont disponibles sur legifrance.gouv.fr
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747399/?idConteneur=KALICONT000005635534/
Toutes les convention collectives sont disponibles sur legifrance.gouv.fr
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005747399/?idConteneur=KALICONT000005635534/
58Sab
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27 août 2009 à 09:14
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bonjour
le mieux est de vous renseigner à l'inspection du travail, et logiquement votre employeur doit pouvoir vous le dire
le mieux est de vous renseigner à l'inspection du travail, et logiquement votre employeur doit pouvoir vous le dire