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2 réponses
Il vous faut apprécier la somme proposée par rapport à votre salaire mensuel moyen
il faut aussi que vous calculiez l'indemnité légale de licenciement que vous auriez droit
sachez aussi l'indemnité conventionnelle entre dans le calcul du délai de carence pour votre prise en charge ASSEDIC
il faut aussi que vous calculiez l'indemnité légale de licenciement que vous auriez droit
sachez aussi l'indemnité conventionnelle entre dans le calcul du délai de carence pour votre prise en charge ASSEDIC
Bonjour lolotte,
Un simple calcul fait apparaitre une valorisation par année de présence de 1920 € moins les charges sociales !
Si votre entreprise propose cette somme (conséquente) qui corresponds en réalité à seulement à un ans de salaires chargés pour elle .
Une bonne négociation partirait sur une base de deux à trois mois de salaire par années de présence au sein de l'entreprise
Suivant la détermination de votre entreprise à vous voir partir ,il est possible de demander que cette somme a l'issue des négociations soit nette de toutes charges sociales y compris CSG R&DS
Cordialement
polo
Un simple calcul fait apparaitre une valorisation par année de présence de 1920 € moins les charges sociales !
Si votre entreprise propose cette somme (conséquente) qui corresponds en réalité à seulement à un ans de salaires chargés pour elle .
Une bonne négociation partirait sur une base de deux à trois mois de salaire par années de présence au sein de l'entreprise
Suivant la détermination de votre entreprise à vous voir partir ,il est possible de demander que cette somme a l'issue des négociations soit nette de toutes charges sociales y compris CSG R&DS
Cordialement
polo
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