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5 réponses
Effectivement le libellé de ton cas n'est pas clair du tout - reprécise ton problème clairement - merci à toi
Pour plus de précision je travail pour un organisme de soin a domicile je travail chez trois personnes différentes.
Pour deux de mes employeurs vacances prises xhez eux en meme temps qu'eux (logique) mais mon troisieme employeurs ou je travail de nuit prend ses conges mi septembre donc pdt mes vacances prises (imposé par les deux employeurs) du 8 au 24 aout j'ai été obligé de travaillé de nuit chez se troisième employeurs se qui a représenté un travail de 9 nuit travaillé pdt mes "sensé" vacances voila es ce vraiment légale tous ca!! merci a ce qui pouront me répondre
Pour deux de mes employeurs vacances prises xhez eux en meme temps qu'eux (logique) mais mon troisieme employeurs ou je travail de nuit prend ses conges mi septembre donc pdt mes vacances prises (imposé par les deux employeurs) du 8 au 24 aout j'ai été obligé de travaillé de nuit chez se troisième employeurs se qui a représenté un travail de 9 nuit travaillé pdt mes "sensé" vacances voila es ce vraiment légale tous ca!! merci a ce qui pouront me répondre
bonjour,
si je comprend bien, tu fais de l'aide a domicile, tu as trois employeurs..ok, tu travail en mandataire ou en prestataire, car ce n'est pas la meme chose. je suis un peu au courant etant gerant d'une societe d'aide a la personne. en mandataire avec une societe ou association, ou en "particulier employeur" paye par exemple en cesu????????
si je comprend bien, tu fais de l'aide a domicile, tu as trois employeurs..ok, tu travail en mandataire ou en prestataire, car ce n'est pas la meme chose. je suis un peu au courant etant gerant d'une societe d'aide a la personne. en mandataire avec une societe ou association, ou en "particulier employeur" paye par exemple en cesu????????
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