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2 réponses
si vous etes arreté avec la date légale du congé soit avant 6 semaines du terme vous serez en "maladie" par votre médecin dans ce cas vous serez pris en charge par la sécurité sociale
le problème est que vous ne pouvez pas rompre le contrat pour ce motif
Toute salariée enceinte peut bénéficier d’un congé maternité et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, pour bénéficier de ce congé, la salariée doit obligatoirement avertir son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Cette information doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.
La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines au total, 6 semaines avant l’accouchement, 10 semaines après. Si l’état pathologique de la mère est constaté par le médecin, il peut allonger le congé de 2 semaines avant l’accouchement et de 4 semaines après (22 semaines au total). Les congés sont plus longs si la mère accouche pour la deuxième fois et/ou si les enfants sont jumeaux ou triplés.
Pour bénéficier des indemnités journalières de la CPAM (sécurité sociale), il faut être assuré-e social-e depuis au moins 10 mois à la date de l’accouchement et avoir travaillé 200 espace heures pendant les 3 mois précédant l’accouchement.
L’indemnité journalière correspond au salaire net sur 3 mois divisé par 90, diminué du CRDS (0,5%) et de la CSG (6,2%).
maintenant il ne faut pas focaliser la dessus vous etes jeune et plu a 1 an près de + qui vous dit que vous devriez arreter avant si cela se trouve tout va bien se passer
de + si vous avez pu faire un CAE il ne faut peut etre pas gaché la chance de cette "réinsertion" qu'est ce qui est le + important pour vous?? avoir un avenir professionnel qui vous permettra d'éléver décemment vos enfants? ou faire un enfant en plantant votre avenir professionnel??? réfléchissez bien
le problème est que vous ne pouvez pas rompre le contrat pour ce motif
Toute salariée enceinte peut bénéficier d’un congé maternité et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. Toutefois, pour bénéficier de ce congé, la salariée doit obligatoirement avertir son employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Cette information doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.
La durée minimale du congé maternité est de 16 semaines au total, 6 semaines avant l’accouchement, 10 semaines après. Si l’état pathologique de la mère est constaté par le médecin, il peut allonger le congé de 2 semaines avant l’accouchement et de 4 semaines après (22 semaines au total). Les congés sont plus longs si la mère accouche pour la deuxième fois et/ou si les enfants sont jumeaux ou triplés.
Pour bénéficier des indemnités journalières de la CPAM (sécurité sociale), il faut être assuré-e social-e depuis au moins 10 mois à la date de l’accouchement et avoir travaillé 200 espace heures pendant les 3 mois précédant l’accouchement.
L’indemnité journalière correspond au salaire net sur 3 mois divisé par 90, diminué du CRDS (0,5%) et de la CSG (6,2%).
maintenant il ne faut pas focaliser la dessus vous etes jeune et plu a 1 an près de + qui vous dit que vous devriez arreter avant si cela se trouve tout va bien se passer
de + si vous avez pu faire un CAE il ne faut peut etre pas gaché la chance de cette "réinsertion" qu'est ce qui est le + important pour vous?? avoir un avenir professionnel qui vous permettra d'éléver décemment vos enfants? ou faire un enfant en plantant votre avenir professionnel??? réfléchissez bien
salut
merci sab pour les details que vou m avez founis j attendrai tt simplement que mon contrat se termine et j aviserai a ce moment la:( mon avenir professionnelle es important ca fait 4ans ke je suis auxiliaire de puericulture en guadeloupe et c est pas evident de trouver un bon contrat.
bye bye !!!
merci sab pour les details que vou m avez founis j attendrai tt simplement que mon contrat se termine et j aviserai a ce moment la:( mon avenir professionnelle es important ca fait 4ans ke je suis auxiliaire de puericulture en guadeloupe et c est pas evident de trouver un bon contrat.
bye bye !!!
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