Décompte congés annuels
coco
-
ashte Messages postés 380 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
ashte Messages postés 380 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en contrat de professionnalisation comme coiffeuse dans un petit salon (mon employeur a le statut artisan).
au 1er juin de cette année j'avais accumulé 15 jours de congés annuels
j'ai posé 1 semaine en juillet du samedi 11 juillet au dimanche 19 juillet (soit 6 jours) puis 1 semaine du lundi 3 août au dimanche 10 août (également 6 jours)
Or mon employeur, pour ses 2 périodes de congés, me décompte de mes congés les lundis 20 juillet et 11 août. Je l'ai vu en entretien pour lui dire que je n'étais pas d'accord avec ce décompte d'autant que cela fait 3 ans que je travaille et que dans les autres salons également des artisans on n'a jamais décompté le lundi qui suit 1 semaine de congés
Pourriez vous m'indiquer qui a raison ? et à quel article du code du travail il faut se référé ?
Merci par avance
Je suis en contrat de professionnalisation comme coiffeuse dans un petit salon (mon employeur a le statut artisan).
au 1er juin de cette année j'avais accumulé 15 jours de congés annuels
j'ai posé 1 semaine en juillet du samedi 11 juillet au dimanche 19 juillet (soit 6 jours) puis 1 semaine du lundi 3 août au dimanche 10 août (également 6 jours)
Or mon employeur, pour ses 2 périodes de congés, me décompte de mes congés les lundis 20 juillet et 11 août. Je l'ai vu en entretien pour lui dire que je n'étais pas d'accord avec ce décompte d'autant que cela fait 3 ans que je travaille et que dans les autres salons également des artisans on n'a jamais décompté le lundi qui suit 1 semaine de congés
Pourriez vous m'indiquer qui a raison ? et à quel article du code du travail il faut se référé ?
Merci par avance
A voir également:
- Décompte congés annuels
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte congés payés - Accueil - Congés
- Décompte congés payés temps partiel - Guide
- Demande de report de congés - Guide
3 réponses
quels sont vos jours de repos sur ces deux périodes ? (jours de repos habituels si vous n'aviez pas été en congés )
Peut etre que ce salon fonctionne en jours ouvrables et que tous les salariés ont 30 CP par an (cad qu'on pose un des deux jours de repos) alors que vos autres salons fonctionnaient en jours ouvrés et les salariés avaient 25 Cp par an (on ne pose alors que les jours travaillés ou jours d'ouverture du salon).
En clair, pour vos semaines de CP :
10 juillet (travaillé) 11 (CP) 12 (repos) 13 (CP) 14 (Férié) 15 (CP) 16 (CP) 17 (CP) 18 (CP) 19 (repos) 20 (CP) 21 (retour)
Ceci est un exemple en jours ouvrables : le lundi est donc bien posé, soit au total 7 jours de congés payés à poser. En ouvrés, le décompte aurait été de 5 jours car le 13 n'aurait pas été posé ni le 20.
Mais il faut savoir combien de CP ont les salariés à l'année. Si c'est 25, vous ne devez pas poser les lundis. Si c'est 30, oui.
En clair, pour vos semaines de CP :
10 juillet (travaillé) 11 (CP) 12 (repos) 13 (CP) 14 (Férié) 15 (CP) 16 (CP) 17 (CP) 18 (CP) 19 (repos) 20 (CP) 21 (retour)
Ceci est un exemple en jours ouvrables : le lundi est donc bien posé, soit au total 7 jours de congés payés à poser. En ouvrés, le décompte aurait été de 5 jours car le 13 n'aurait pas été posé ni le 20.
Mais il faut savoir combien de CP ont les salariés à l'année. Si c'est 25, vous ne devez pas poser les lundis. Si c'est 30, oui.
La législation juridique et financière évolue en permanence...