Mise à pied conservatoire; besoin d'infos
STOUF
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JuristeEnHerbe Messages postés 61 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis en mise a pied a titre conservatoire pour un licenciment pour un motif que je ne connait pas, mon entretien se déroule demain mais y a personne pour m accompagné. Est que le rendez vous doit etre reporté sachant que j ai un arret de travail d 1 semaine pour depression.
je suis en mise a pied a titre conservatoire pour un licenciment pour un motif que je ne connait pas, mon entretien se déroule demain mais y a personne pour m accompagné. Est que le rendez vous doit etre reporté sachant que j ai un arret de travail d 1 semaine pour depression.
A voir également:
- Mise à pied conservatoire; besoin d'infos
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
L'entretien préalable est une obligation pour l'employeur, mais en aucun cas pour le salarié.
Le fait d'etre en arret de travail pour une semaine n'empeche pas l'employeur de réaliser l'entretien sans vous, et ne suspend pas la prescription des fautes de 2 mois.
Cependant vous pouvez tout a fait reporté le jour de l'entretien préalable.
Un nouveau délais de 2 mois court a compté de la date de la 1 ere convocation a l'entretien préalable, dans lequel il devra vous convoquer a un nouvel entretien préalable.
A la suite de l'entretien préalable, l'employeur a 1 mois pour notifier sa décision.
Cordialement.
L'entretien préalable est une obligation pour l'employeur, mais en aucun cas pour le salarié.
Le fait d'etre en arret de travail pour une semaine n'empeche pas l'employeur de réaliser l'entretien sans vous, et ne suspend pas la prescription des fautes de 2 mois.
Cependant vous pouvez tout a fait reporté le jour de l'entretien préalable.
Un nouveau délais de 2 mois court a compté de la date de la 1 ere convocation a l'entretien préalable, dans lequel il devra vous convoquer a un nouvel entretien préalable.
A la suite de l'entretien préalable, l'employeur a 1 mois pour notifier sa décision.
Cordialement.
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