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9 réponses
Vous avez surement un syndicat dans le cadre de votre branche professionnelle. Une convention collective, avait il le droit d'une année de période d'essai ?
tout cela doit être indiqué dans le code du travail et les accords de branche professionnelle.
dans chaque syndicat vous avez une fédération par branche professionnelle , consultez les , c'est le mieux car il me semble que plusieurs problèmes se posent dans votre fin de contrat.
tout cela doit être indiqué dans le code du travail et les accords de branche professionnelle.
dans chaque syndicat vous avez une fédération par branche professionnelle , consultez les , c'est le mieux car il me semble que plusieurs problèmes se posent dans votre fin de contrat.
Merci pour votre réponse, je vais effectivement essayer de me rapprocher d'eux, ainsi que de l'inspecteur du travail afin d'approfondir le sujet.
Par ailleurs, après quelques petites recherches sur internet, je viens de tomber sur ces 2 éléments :
- Il semblerait, d'après un texte de loi, que la période d'essai pour un cadre ne puisse dépasser 4 mois renouvelable une fois. Exact ou pas ? Si cela est exact, entre les 6 mois sur mon contrat de travail et les 4 mois d'après la loi, quel élément prime ?
- Il est également indiqué que le délai de prévenance pour une rupture de période d'essai est de 1 mois si l'employé a une ancienneté de plus de 3 mois dans la société. Vrai ? Même principe que la réflexion précédente... est-ce l'élément noté sur mon contrat de travail qui prime ou le délai exprimé dans la loi ?
Par ailleurs, après quelques petites recherches sur internet, je viens de tomber sur ces 2 éléments :
- Il semblerait, d'après un texte de loi, que la période d'essai pour un cadre ne puisse dépasser 4 mois renouvelable une fois. Exact ou pas ? Si cela est exact, entre les 6 mois sur mon contrat de travail et les 4 mois d'après la loi, quel élément prime ?
- Il est également indiqué que le délai de prévenance pour une rupture de période d'essai est de 1 mois si l'employé a une ancienneté de plus de 3 mois dans la société. Vrai ? Même principe que la réflexion précédente... est-ce l'élément noté sur mon contrat de travail qui prime ou le délai exprimé dans la loi ?
C'est l'inspecteur du travail ( pour les cadres) , votre convention collective, et la fédération du syndicat cadre de votre profession. Mais cela sent le préparé d'avance par l'employeur, ce n'était peut être pas la première fois.
Avez vous commis une faute grave ?
Avant de continuer toutes démarches contacter ces personnes et ensuite vérifier leur dire sur forum, vous aurez matière à compréhension.
Avez vous commis une faute grave ?
Avant de continuer toutes démarches contacter ces personnes et ensuite vérifier leur dire sur forum, vous aurez matière à compréhension.
Je n'ai commis aucune faute grave... enfin, pas a ma connaissance.
Je sais pourquoi ma période d'essai est terminée. Sur les 12 mois de période d'essai, j'ai fais 5 inventaires dans le centre de profit que je gérai. 3 de ces inventaires ont été bons (m'ouvrant droit à une prime), puis, mutation sur un autre centre de profit, nouvel équipe, nouvel adjoint (relativement incapable par ailleurs) et là, j'ai eu 2 mauvais inventaires. La rupture de période d'essai vient de la. Je suis intimement persuadé que ces 2 derniers inventaires sont le résultat de l'incapacité de mon adjoint, mais n'ayant réussi a le prouver, je suis en 1ère ligne (preuve en est, depuis mon départ, les résultats sont toujours aussi mauvais).
Bref, ce n'est pas la rupture que je conteste, c'est surtout la procédure. Puisque cette société est hyper procédurière dans tout ce qu'elle nous demande de faire, je pousse le vice! :D
En fait, pour faire court, je veux juste savoir si j'étais bel et bien en période d'essai lors de la rupture de contrat. Dans le cas contraire, cela engendrerai un motif valable de licenciement, un préavis de 3 mois, des indemnités de licenciement.
Merci pour vos conseils, je vais m'empresser de les appliquer dès lundi.
Je sais pourquoi ma période d'essai est terminée. Sur les 12 mois de période d'essai, j'ai fais 5 inventaires dans le centre de profit que je gérai. 3 de ces inventaires ont été bons (m'ouvrant droit à une prime), puis, mutation sur un autre centre de profit, nouvel équipe, nouvel adjoint (relativement incapable par ailleurs) et là, j'ai eu 2 mauvais inventaires. La rupture de période d'essai vient de la. Je suis intimement persuadé que ces 2 derniers inventaires sont le résultat de l'incapacité de mon adjoint, mais n'ayant réussi a le prouver, je suis en 1ère ligne (preuve en est, depuis mon départ, les résultats sont toujours aussi mauvais).
Bref, ce n'est pas la rupture que je conteste, c'est surtout la procédure. Puisque cette société est hyper procédurière dans tout ce qu'elle nous demande de faire, je pousse le vice! :D
En fait, pour faire court, je veux juste savoir si j'étais bel et bien en période d'essai lors de la rupture de contrat. Dans le cas contraire, cela engendrerai un motif valable de licenciement, un préavis de 3 mois, des indemnités de licenciement.
Merci pour vos conseils, je vais m'empresser de les appliquer dès lundi.
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Alors on fera sans les indemnités.
Quoi qu'il en soit, si il s'avère que mes arguments sont justes, je ne souhaite pas réintégrer cette société... pas trop envie de vivre l'enfer suite à mes accusation!
D'après vous, qui semblez connaitre ces situations, si j'ai gain de cause auprès des services compétents, est-ce utopiste de demander le règlement des 3 mois de salaires correspondant au préavis que j'aurai dû effectuer si les procédures avaient été respectées ?
Quoi qu'il en soit, si il s'avère que mes arguments sont justes, je ne souhaite pas réintégrer cette société... pas trop envie de vivre l'enfer suite à mes accusation!
D'après vous, qui semblez connaitre ces situations, si j'ai gain de cause auprès des services compétents, est-ce utopiste de demander le règlement des 3 mois de salaires correspondant au préavis que j'aurai dû effectuer si les procédures avaient été respectées ?
la procédure au prud'home est gratuite, vous n'avez pas nécessité de prendre un avocat. Un conseil aller à d'autres audiences avant, car c'est un peu impressionnant et ils auront leur avocat.
De mon point de vue , ils ont empreint la loi, et vous devriez avoir raison mais il faut bien étayer votre dossier
qui risque rien n'a rien, voyez avant l'avis de l'inspection du travail et des syndicats. N'espérez pas trop avoir , vous aurez une bonne surprise si cela marche.
la sté doit être habitué et connaitre ses limites
De mon point de vue , ils ont empreint la loi, et vous devriez avoir raison mais il faut bien étayer votre dossier
qui risque rien n'a rien, voyez avant l'avis de l'inspection du travail et des syndicats. N'espérez pas trop avoir , vous aurez une bonne surprise si cela marche.
la sté doit être habitué et connaitre ses limites
Merci beaucoup pour vos conseil. En plus de me rassurer, ils m'ont confortés dans mon idée.
Dès lundi, je me rapproche des différents services pour monter un bon dossier, et j'en tirerai les conclusions nécessaires.
Je passerai sur le forum indiquer la suite des événement, cela servira peut-être a d'autres.
Et encore merci !
Dès lundi, je me rapproche des différents services pour monter un bon dossier, et j'en tirerai les conclusions nécessaires.
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