Emploi a temps partiel apres un licenciement
nounette
-
24 juil. 2009 à 14:00
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 24 juil. 2009 à 15:31
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prisme social
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24 juil. 2009 à 14:22
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bonjour,
si vous avez une reprise de votre société, et donc un changement d'employeur, il serait sans doute judicieux de faire une modification de votre contrat de travail avec le nouvel employeur et surtout ne pas espérer une réembauche éventuelle. mieux vaut tenir que courir, et tant que vous avez un employeur sous la main négociez avec lui.
donc changement d'employeur, pour vous implique récupération de votre contrat avec l'ancienneté, les CP, et tout le toutim, si vous rompez votre contrat le bénéfice des 9 ans disparaitra avec.
il n'y a pas des DP dans votre société ou un CE qui est en train de négocier tout ça ???
si vous avez une reprise de votre société, et donc un changement d'employeur, il serait sans doute judicieux de faire une modification de votre contrat de travail avec le nouvel employeur et surtout ne pas espérer une réembauche éventuelle. mieux vaut tenir que courir, et tant que vous avez un employeur sous la main négociez avec lui.
donc changement d'employeur, pour vous implique récupération de votre contrat avec l'ancienneté, les CP, et tout le toutim, si vous rompez votre contrat le bénéfice des 9 ans disparaitra avec.
il n'y a pas des DP dans votre société ou un CE qui est en train de négocier tout ça ???
merci pour votre reponse,
oui oui toutes les instances du DRH ,aux syndicats, aux point info conseil sont là mais comme d'habitude pas un n'est en mesure me conseiller au mieux.
alors oui ça arrangerait la societe que je sois reprise , comme ça pas de licenciement et pas d'indemnité à verser !!!
ma question etait surtout de savoir si les assedic complete le salaire quand il n'y a pas eu de periode de chomage...mais comme il s'agit d'une modification de contrat je ne pense pas...j'ai lu dans differents messages qu'il ne fallait pas exceder 100h et ne pas depasser 70 % de l'ancien salaire brut ?
quand il y a reprise, le nouvel employeur n'est pas obligé de nous reprendre dans les memes conditions ? il peut modifier les contrats ?
merci d'avance,
oui oui toutes les instances du DRH ,aux syndicats, aux point info conseil sont là mais comme d'habitude pas un n'est en mesure me conseiller au mieux.
alors oui ça arrangerait la societe que je sois reprise , comme ça pas de licenciement et pas d'indemnité à verser !!!
ma question etait surtout de savoir si les assedic complete le salaire quand il n'y a pas eu de periode de chomage...mais comme il s'agit d'une modification de contrat je ne pense pas...j'ai lu dans differents messages qu'il ne fallait pas exceder 100h et ne pas depasser 70 % de l'ancien salaire brut ?
quand il y a reprise, le nouvel employeur n'est pas obligé de nous reprendre dans les memes conditions ? il peut modifier les contrats ?
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24 juil. 2009 à 15:31
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re
alors malheureusement les assedic ne sont qu'une assurance chômage et pas une assurance temps de travail diminué, donc il ne couvre que le nécessaire et pas de ce qui pourrait être considéré comme le superflues.
par contre le nouvel employeur est censé reprendre la boutique et les clous, donc si je vous pose la question c'est que dans le cadre d'une reprise de société il y a pas mal de chose à négocier, en effet imaginons que votre nouvel employeur vous propose de changer vos horaires, vous refusez, et bien on tombe dans le domaine du licenciement pour motif économique et là vous commencez à percevoir des sommes intéressantes dans la société reprise et non pas "au cul du camion" si vous me passer l'expression, dans une entreprise en cours de cessation...
si je vous pose la question sur les IRP c'est que normalement, je dis bien normalement, quand vous avez des licenciements dans le cadre d'une reprise, il peu y avoir des mesures d'accompagnements qui sont beaucoup plus intéressantes que des départs individuels et du coup négociés au cas par cas.
en espérant avoir un peu éclairé votre lanterne
bon courage
alors malheureusement les assedic ne sont qu'une assurance chômage et pas une assurance temps de travail diminué, donc il ne couvre que le nécessaire et pas de ce qui pourrait être considéré comme le superflues.
par contre le nouvel employeur est censé reprendre la boutique et les clous, donc si je vous pose la question c'est que dans le cadre d'une reprise de société il y a pas mal de chose à négocier, en effet imaginons que votre nouvel employeur vous propose de changer vos horaires, vous refusez, et bien on tombe dans le domaine du licenciement pour motif économique et là vous commencez à percevoir des sommes intéressantes dans la société reprise et non pas "au cul du camion" si vous me passer l'expression, dans une entreprise en cours de cessation...
si je vous pose la question sur les IRP c'est que normalement, je dis bien normalement, quand vous avez des licenciements dans le cadre d'une reprise, il peu y avoir des mesures d'accompagnements qui sont beaucoup plus intéressantes que des départs individuels et du coup négociés au cas par cas.
en espérant avoir un peu éclairé votre lanterne
bon courage
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