RUPTURE DE CDD
DGCDV
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15 juil. 2009 à 22:31
droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - 17 juil. 2009 à 06:23
droopy75 Messages postés 2697 Date d'inscription vendredi 13 juin 2008 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2016 - 17 juil. 2009 à 06:23
A voir également:
- RUPTURE DE CDD
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité de rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
2 réponses
droopy75
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15 juil. 2009 à 22:40
15 juil. 2009 à 22:40
Bonjour,
Un courrier recommandée avec AR s'impose avec copie à l'inspection du travail : cela devrait rapidement bouger.
Il faut demander le salaire jusqu'à la fin normale du CDD plus les congés payés plus les heures supplémentaires au delà des 35 heures chaque semaine du lundi au dimanche. On peut demander des heures de nuit.
Un courrier recommandée avec AR s'impose avec copie à l'inspection du travail : cela devrait rapidement bouger.
Il faut demander le salaire jusqu'à la fin normale du CDD plus les congés payés plus les heures supplémentaires au delà des 35 heures chaque semaine du lundi au dimanche. On peut demander des heures de nuit.
Je vous remercie pour votre réponse, un détail le CDD ne mentionne pas de date de fin comment peut on interpellé cela. (un CDI je suppose ) ou il n'y a pas d'obligation de date mais dans ce cas on ne peut pas prétendre à des demandes jusqu'au 31 août.
mon fils reprend ses cours le 3 septembre.
il lui avait confirmé un contrat jusqu'a fin Août.
Merci
mon fils reprend ses cours le 3 septembre.
il lui avait confirmé un contrat jusqu'a fin Août.
Merci
droopy75
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17 juil. 2009 à 06:23
17 juil. 2009 à 06:23
Soit le CDD est sans terme précis, cas de remplacement d'une personne malade, mais comporte une période minimale soit c'est un CDD à terme précis.
Si ce n'est ni l'un ni l'autre, effectivement c'est un CDI et l'employeur doit licencier le salarié.
Si ce n'est ni l'un ni l'autre, effectivement c'est un CDI et l'employeur doit licencier le salarié.