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1 réponse
saulieu
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mardi 13 janvier 2009
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15 juil. 2009 à 18:19
15 juil. 2009 à 18:19
Avez-vous un contrat qui dit que vous êtes en remplacement d'une personne jusqu'a son retour ?
Si c'est le cas et que la personne ne reviens pas alors vous êtes en CDI.
Votre contrat indique 29h25, et vous n'en faites que 14h. Comment êtes vous rémunérée ? Pour 29h25 ou 14h ?
Si vous arrétez votre contrat, vous risquer de perdre votre droit au chomage... à éviter.
Il faudrait savoir comment est rédigée votre contrat précisement et notamment la partie motif.
Si c'est le cas et que la personne ne reviens pas alors vous êtes en CDI.
Votre contrat indique 29h25, et vous n'en faites que 14h. Comment êtes vous rémunérée ? Pour 29h25 ou 14h ?
Si vous arrétez votre contrat, vous risquer de perdre votre droit au chomage... à éviter.
Il faudrait savoir comment est rédigée votre contrat précisement et notamment la partie motif.
15 juil. 2009 à 21:44
avant tout merci de répondre à ma question
je fais son remplacement pour motif suivant : Accident du Travail... mais depuis 1 an elle est en maladie...et en effet sur mon contrat c'est marqué "jusqu'au retour de...."mais le motif est bien pour AT et non maladie...
je suis rémunérée 14h. renseignements pris auprés de l'inspection du travail, ils doivent me payer 29.25 ou honorer mon contrat. j'ai fait un courrier au patron pour lui signifier la chose, (le 2/07/09) et à la date d'aujourd'hui aucunes nouvelles.
j'espére que je vous ai donné assez de rensignements
merci et bonne soirée