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1 réponse
Tout d'abord, n'allez pas seul à l'entretien préalable. Faites vous assister par un conseiller au salarié. Vous trouverez la liste dans votre mairie.
Il est évident, qu'en étant en maladie, il est difficile de continuer à utiliser votre portable professionnel. Vous vous mettez dans vos torts. Fonction ou non, ce portable doit être dans un tiroir.
Si vous avez des preuves de votre harcèlement, attaquez avant qu'il ne soit trop tard.
Je ne connais pas la cause de votre licenciement mais en général, on ne licencie pas quelqu'un en maladie.
Il est évident, qu'en étant en maladie, il est difficile de continuer à utiliser votre portable professionnel. Vous vous mettez dans vos torts. Fonction ou non, ce portable doit être dans un tiroir.
Si vous avez des preuves de votre harcèlement, attaquez avant qu'il ne soit trop tard.
Je ne connais pas la cause de votre licenciement mais en général, on ne licencie pas quelqu'un en maladie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 juil. 2009 à 11:19
Ensuite depuis toujours j'ai utilisé mon portable professionnel jour et nuit, les jours de congés (payés, maladie) compris essentiellement dans le cadre professionnel.
Toutes les personnes qui bénéficient de cet avantage l'utilisent majoritairement à titre personnel.
Mon employeur a introduit subtilement dans différents mails qu'il m'a adressé durant mon arrêt de travail que mon absence perturbait mon service alors qu'il vient de recruter quelqu'un pour me remplacer. Il me reprochait de ne pas donner de nouvelles, de ne pas leur fournir des informations qu'ils n'ont jamais demandé,... Le seul motif valable serait que mon absence nuit au bon fonctionnement de la société mais on me convoque le dernier jour de mon arrêt. Et maintenant l'utilisation du portable professionnel mais il faudrait qu'il n'y aucune discrimination entre moi et mes collègues qui ont ce même outil à disposition.
Entre temps une personne qui subissait de la pression de cet employeur est partie en négociant juste des indemnités de licenciement sans préavis.
Face à des gens qui me harcèlement et qui me font de l'intimidation je pourrais perdre mes moyens. C'est pourquoi je voulais solliciter l'aide des personnes qui ont traversé ce genre d'épreuves sur l'attitude, les paroles à prononcer ou pas.
14 juil. 2009 à 11:19
Ensuite depuis toujours j'ai utilisé mon portable professionnel jour et nuit, les jours de congés (payés, maladie) compris essentiellement dans le cadre professionnel.
Toutes les personnes qui bénéficient de cet avantage l'utilisent majoritairement à titre personnel.
Mon employeur a introduit subtilement dans différents mails qu'il m'a adressé durant mon arrêt de travail que mon absence perturbait mon service alors qu'il vient de recruter quelqu'un pour me remplacer. Il me reprochait de ne pas donner de nouvelles, de ne pas leur fournir des informations qu'ils n'ont jamais demandé,... Le seul motif valable serait que mon absence nuit au bon fonctionnement de la société mais on me convoque le dernier jour de mon arrêt. Et maintenant l'utilisation du portable professionnel mais il faudrait qu'il n'y aucune discrimination entre moi et mes collègues qui ont ce même outil à disposition.
Entre temps une personne qui subissait de la pression de cet employeur est partie en négociant juste des indemnités de licenciement sans préavis.
Face à des gens qui me harcèlement et qui me font de l'intimidation je pourrais perdre mes moyens. C'est pourquoi je voulais solliciter l'aide des personnes qui ont traversé ce genre d'épreuves sur l'attitude, les paroles à prononcer ou pas.